为提升拟任职干部廉洁自律能力，帮助干部担当立行、廉洁立身。西延分公司纪委认真履行任职谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关，1月2日，对8名拟任职干部进行任前廉政集体谈话，督促筑牢拒腐防变思想防线，认真履行全面从严治党政治责任。
会议上，分公司纪委严把谈话重点，从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责、规范小微权利等方面入手，根据拟任各岗位的职能分工和岗位特点，突出重点，对拟任职干部进行差异化谈话。为拟任职干部打好“预防针”，拧紧“廉政弦”。
会议要求拟任职干部，一是强化政治素能。始终坚持用党的最新理论成果武装头脑，不断锤炼党性，始终保持与党中央同频共振，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是深化作风建设。持之以恒发扬党的光荣传统和优良作风，领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，不断提升基础管理水平，扎实推进各项工作落地落细落实。三是扎实认真履职。快速融入新岗位，认真履职尽责，始终秉持敢于担当的工作作风，把全部心思和精力用于工作创新上，要知难而上，迎难而上，敢于善于解决问题，真抓实干、出实招、办实事、求实效。四是严守廉洁自律。立足新岗位，落实“一岗双责”，贯彻中央八项规定精神，执行小微权利规范操作，注重小节、防微杜渐，依法、依规正确用权。
西延公司纪委将不断丰富任前廉政谈话的内容和形式，采取“看、听、谈、写”等多种方式来提升廉政谈话效果，不断探索更多更有效的廉政教育模式，持续保持分公司风清气正的政治生态，为分公司高质量发展打好坚实基础。
