“娘家人”给妥妥安排
结婚生育、退休入职，这种人生大事，有没有慰问？
生病住院、家庭困难，这种紧要关头，有没有关怀？
“三金”是什么？我该怎么用？
我交的会费都去了哪儿？
财务报销这么难，怎么破？
“Oh My God！宝宝好难……”
敲黑板，划重点！
问号再多也别急
送上满满干货
帮助大家吃透工会福利
做一个明明白白的“优质会员”
Q1:
“亲，我交的会费怎么用？”
A:
1.用于演出、体育比赛、开展春游秋游和为会员购买当地公园年票等相关费用。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过工会当年会费收入的三倍。
2.工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春、秋游活动，不允许将全部业务交给旅行社代办理，可开支交通费用（租车）、活动地门票。
3.开展活动过程中，根据实际误餐时间，按照每人每天不超过100元的伙食补助标准（早、中、晚餐费比例为2:4:4）安排工作餐或集中围餐，但不能有烟酒，不得发放纪念品和奖品。
Q2:
“逢年过节，节日礼包给吗？”
A:
工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金券等。
会员每人每年节日慰问品总额不超过1200元。
Q3:
“一年只有一次的生日，感受能up升级吗？”
A:
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，人均标准不超过300元。
员工生日前，成为正式工会会员的次月可享受当年生日慰问，否则不予发放生日蛋糕券。
重航采取公开招标的方式采购生日供应商，每年工会在重庆市公开招标网上公开招标，并由重庆市专家库抽派专人现场试吃评分，最终得分高的商家中标。
Q4:
“生病住院，渴望组织的温暖！”
A:
工会会员重病及住院可给予一定金额的慰问品，不得直接发放现金。重大疾病慰问包括保守治疗在家休养或住院治疗期间的慰问，其标准总额不得超过500元；一般住院治疗会员的慰问标准不超过300元，同一会员同一病种一年只慰问一次。
重大疾病核定范围参照南航员工重大疾病互助金补偿范围，报销时参照南航重大疾病的管理规定提供相关资料。
Q5:
“光荣退休，想在重航留下回忆！“
A:
工会会员退休离岗（不含调动、辞职），工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买不超过标准（30元/人）的干鲜水果等食品。退休离岗会员可同时发放不超过800元的纪念品。
Q6:
“家庭困难，组织有没有什么支持？”
A:
1.困难补助慰问原则是从实际出发，根据该职工生活困难程度，家庭经济收入、重庆市群众最低收入线的情况，对困难职工每年慰问一次。
2. 职工困难补助的申请方法：由申请人提出并填写《重庆航空特困职工补助申请表》，经分工会同意后，报公司工会办公室审核后，报公司工会主席审批。
3.困难补助适用范围：
（1）本人及直系亲属（父母、配偶、子女）患重大疾病，造成生活上较大困难的；
（2）由自己负责抚养未满18岁子女的单亲职工，家庭经济特别困难的；
（3）家庭就业人口少于二分之一，本人赡养的直系家属人均月经济收入低于500元，以家庭为单位申请困难补助；
（4）符合当地最低生活保障条件的，提供相关证明。
（5）困难职工慰问品的价值或慰问金的金额在500元以内。如遇特殊情况除外。
课外拓展之“三金”
困难时期的福音，每一个会员都应知晓！
1
南航员工重大疾病爱心互助金
期限：
两年一期
费用：
100元/人/期（超过部分的视为自愿捐助）
参与对象：
公司在册员工，离、退休人员。
2
民航女职工大病 互助金
期限：
三年一期
费用：
50元/人/期（超过50元的视为自愿捐助）
参与对象：
在职的民航产业系统的工会女会员及尚未到退休年龄实行内退的女职工
PS：
已在前六期领到补助的女职工不再参加本期“互助金”，捐助不限。（即补助只享受一次）
3
南航劳务工爱心 救助金
期限：
一年一期
费用：
合同工每人每月自愿捐款1元、劳务工每人每月捐款2元，（劳务工不捐款不享受救助）
参与对象：
在南航工作满1年（含）以上的劳务工（含自招工和短期合同工）为主的低收入用工群体。
Q7:
“结婚生孩子，有没有啥关怀？"
A:
工会会员符合法律政策的结婚生育时，公司工会可以给予一定金额的慰问品，标准一般不超过500元（自4月17日新《工会经费收支管理办法》发布之日起实施）。夫妻双方均在公司工作的，仅女方享受此项慰问。
Q8:
“亲属员工去世有慰问吗？”
A:
工会会员或其直系亲属（配偶、父母、子女）去世时，公司工会可以给予一定金额的慰问金，发放标准为会员去世给予不超过3000元慰问金，会员直系亲属去世给予不超过1000元的慰问金。
Q9:
“‘三八’妇女节和‘六一’儿童节福利是工会福利吗？"
A:
准确说属于公司福利。
公司每年“三八”国际劳动妇女节，给予每位女职工标准100元的活动经费；“六一”儿童节，给予计划生育内且年龄在14周岁以下职工子女活动经费，每个孩子标准50元。
由公司行政拨款到工会，工会落实实施方案。
Q10
财务报销头要烂了，到底有什么规定？！
1.所有报销项目符合当年已批预算。
2.报销内容与已批方案申请内容应一致，附件有：已批的活动方案、活动通知、业务合同或协议、印有“全国统一发票监制章——国家税务局监制”发票（电子发票备注“本人首次报销，保证发票真实有效”和经办人签名）并有两人背书、发票购买项目多需有明细清单、单张发票金额1000元（含）以上提供银行刷卡记录或有效支付凭证，提供活动费用明细清单及参加人员签到名单，工会活动和相关工作对个人发放实物或现金有实名签收表，集体活动用餐须有用餐人员签字。
3.所有购买服务的报销，需要提供货比三家资料及比价情况表或文字说明。
4.工会活动和相关工作使用私家车产生的油费、过桥过路费、停车费等不可报销。
5、“五小”活动的集体奖励，各分工会可根据个人贡献大小发到个人。其他集体奖励不可发放到个人，须凭集体活动方案、活动中产生费用发票等相关财务报销单据报销。
6.个人补助建议直接转入个人银行账户。
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以上标准为重航工会按照民航工会、南航集团工会的相关文件制定，各分工会应根据重航工会的《工会经费收支管理实施办法》，结的工作实际情况和标准执行。
《工会经费收支管理实施办法》发布在OA手册平台的部门级基础类手册中，欢迎查询。
本篇由工会精心整理
全是满满干货，超级实用，建议大家学习收藏！
编辑出品：党群工作部（工会办公室）
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