什么是自愿报告？
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自愿报告可以单独向公司报告，也可以同时向集团、公司报告，报告秉承自愿性、保密性、非处罚性的原则，公司承诺对报告人个人识别信息保密，鼓励广大员工提供有价值的安全隐患和安全建议，并设置物质奖励机制，营造正向积极的安全文化。
完善的积分排名、奖励机制
积分：积分用来评价用户和工作组成员在自愿报告系统中创造的价值。积分是用户和工作组成员获得奖励的重要依据。
成长值：成长值用来评价用户与工作组成员在自愿报告系统中所累积的经验，用户在累积一定成长值后，可以提升等级、获取权限。
“I-CARE”平台将根据用户的积分按季度向用户发放奖金，并以此作为年度评优评先的重要依据。
反馈是最有效的激励
公司在收到自愿报告信息后会认真核实、分析，联系相关部门对发现的问题进行研讨解决，并在7个工作日内反馈报告人。
自愿报告均来自广大一线员工，凝聚了各个岗位员工的积极思考，蕴藏着重航人解决难点和风险的决心与智慧。愿始终坚持“生命至上、安全第一、遵章履责、崇严求实”的安全文化理念，为打造“共建共享共治”的安全新格局，实现南航安全可持续、高质量发展而不断奋斗。
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随时开启自愿报告
来源 | 安全监察部
编辑 | 樊宗泽 初审 | 林智毅
责编 | 黄勇
校对 | 崔晓涵
审核 | 李佰杭
监制 | 熊燕
