安全是我们永恒的主题，安全是我们的生命线，保障飞行安全是我们的职责。重庆定检分队现有员工28人，青年员工28人，其中党员8人，团员10人。作为工程技术分公司重庆机务部的标杆团队，重庆定检分队一直立足岗位、锐意进取、精益求精、追求卓越，创建五年来，完成定检400余个，更换V2500发动机5次，更换APU、C涵道、缝翼等大型部附件多次，保持连续60个月无差错。2013年重庆定检分队开始创建“青年安全生产示范岗”，紧密围绕“安全第一、预防为主”中心思想，坚持“安全责任、重在落实”主要方针，提高安全意识，强化安全管理，创建安全文化，营造安全氛围，保障安全生产。
一、 完善安全管理制度，打造安全规范团队；
安全是我们的生命线，没有安全，一切都是空谈。我们实行“一个中心，两个基本点”，有效的把大家拧成一条线。我们以安全为中心，制度建设、台账记录为两个基本点。制度约束大家，台账保护大家。安全工作，快乐生活。
制度约束大家。虽然一些兄弟从事机务航线工作已经好几年，但每项定检工作在重庆都是全新，我们必须精心准备，把每项工作逐一吃透，工作之后再悉心总结，掌握每个工作的技巧，因为定检更注重深度。同时也总结注意事项、经验和一些规定要求。慢慢的，我们形成自己的管理体系，定检现场管理规定，值班细则，绩效考核标准等各项规定在实践中不断完善。无规矩不成方圆，严谨的规章制度，时时刻刻都敲响心中的警钟。班组长和各专业负责人全面监督，每次定检之后，召开定检总结会议，对违反规章制度的情况，及时提出并纠正。同时，大家讨论方法，追踪风险源，避免类似情况再度发生，把一切可能影响到安全的因素扼杀在萌芽期。
台账保护大家。建立文件和档案的管理制度，成立日常组专项负责文件学习管理，明确到人，对手册改版、风险提示、安全教育、危险源、安全示范岗建设、生产运行等学习文件进行分类台帐记录。同时，“青年安全生产示范岗”领导小组不定期进行检查。以生产运行的台帐为例，每次定检之后，我们记录下此处A检工作中遇到的非例行项目，发现的缺陷及其排故、处理方法，评估定检完成质量的好与坏，历次更换APU的具体原因和过程中遭遇的困难……点点滴滴记录在笔记本上，时间久了，本子厚了，经验足了，见证着我们的成长。
二、 狠抓安全生产意识，打造作风过硬团队；
无安全无民航，作为航空安全最为重要的关口之一，我们在定检工作中时时紧绷着安全这根弦，刻刻保持高警觉状态。抓意识，促安全，是我们安全示范岗创建之首要任务。我们长期以“安全”为主题，开展专项活动，例如“坚守红线、从严执法”、“手册员工 手册公司”、 “法制民航安全民航”等等，在六月安全生产月里，以创建“青年安全生产示范岗”为契机，加强队伍思想建设，弘扬公司安全责任文化、安全诚信文化精神，营造良好的安全生产环境。开展安全学习教育活动，强化安全意识、规章意识，争做“手册员工”；开展安全生产事故警示教育活动周；宣传主题为“坚守红线、从严执法”的安全生产活动；开展“多一点保护，少一点伤害”职业病防范宣传。
安全意识上的提高，重要的是要体现在生产中，我们把定检现场管理制度、汇报流程、监察重点、重要通知事项都张贴在定检现场公告栏，规范流程，一目了然。工作现场井然有序，定检工装摆放整齐，用完及时归还到原处，不把时间浪费在寻找工装设备等细枝末节的事情上。
三、 注重岗位技能提升，创建技术模范团队；
维修技术是最能体现班组的能力一项指标，班组重视技术能力的提高，在重庆机务队组织的技能岗位练兵中，蝉联五年冠军。无论是更换A320刹车项目，还是更换V2500发动机液压泵，定检班组均以绝对优势取得第一。我们开展课题讲解时制作的PPT，也被广泛传阅。我们班组敢于攻坚，善于硬仗，包揽了重庆机务分部所有重大部附件的首次更换，首次更换APU，首次更换进气道，首次更换THS作动筒，首次换C涵道，首次换发……
完善培训机制，设立多级学习制。我们为每批次到岗的青年员工制定学习目标，并在分队中，抽选优秀青年员为教员，开展OJT培训，换季工作培训，定检工装安全操作培训，夏季雷击检查培训等。使青年员工在累计维修经验的过程中及时更新专业知识。
每周安排专人进行专题课件讲解。针对典型排故过程，重要工作，已经之前更换过的大部、附件，安排专人进行总结经验，做成课件，在值班当日给大家讲解、交流。
定检专业间互换学习。定检专业分机电组和机体组，两组人员交换学习，让每个人都掌握了每个专业的工作，提高了相互配合的默契度，提高了工作效率，更重要的是在有人员缺席时，任何一个人都可以帮助完成缺失的那部分工作，不会因为几个人员的缺席而影响整个定检工作的展开。同时，每月安排一天时间，供各专业进行知识交流，为以后更大规模、更深难度的维修工作做准备。
四、 推动技术创新创效，打造新型全能团队；
在深化“青年安全生产示范岗”活动中，重庆定检分队立足本职岗位，注重将“青年安全生产示范岗”与创新创效相结合，广泛开展合理化建议征集、安全生产“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动。以青年创新创效项目为载体，充分调动青年员工的积极性，引导大家从各个角度发现维修过程中的创新创效，提高工作效率，提升工作质量。
开创定检准备单。我们把定检工卡进行细分，对每项工作的难易程度、用时情况、重要性等进行分析，把最常见的那部分工卡项目提出，形成具有定检特色的《定检准备单》。工作者通过这份《定检准备单》，就可以清楚此次定检的大致工作，一目了然。
开创“定检小妞”空间日志学习方式。我们创建了一个定检公共QQ，名为“定检小妞”。值班人员在准备定检工作时，把《定检准备单》、《航材单》、临工单、保留情况等汇总到一篇日志中，其余人员通过日志进行学习准备，方便、快捷、有效。同时也在定检结束以后对各项工作在“定检小妞”空间里面进行记录，以便后续的查询。
创建定检微信工作群。在工作方面通过微信群传达信息，传递工卡，总结传阅培训资料和分享学习心得，与此同时，进一步提高了工作效率，为无纸化办公建立了一个平台，降低办公成本；分享工作经验、人生经历、喜闻趣事，促进定检人员快乐生活，享受生活，融合入定检分队这个大家庭当
五、 加强安全文化建设，创建坚韧诚信团队；
在创建“青年安全生产示范岗”过程中，重庆定检分队把安全文化建设放在首位，通过开展“安全生产月”、“百日安全无事故”、“安全知识竞赛”等系列活动，把安全生产意识深入人心。同时加强宣传引导，把我们的风采展现出来，在过去的两年里，在《技术与论坛》上发表2篇技术文章，在公司门户网发表宣传文章8篇，在部门门户网发表宣传文章30余篇。
开展“暑运随手拍”、“发现身边的党员”、“春运有我”等活动，发现和宣传模范榜样，宣传坚韧诚信事迹。
为丰富工作之余的生活，员工自发组织成立“跑步”协会，从最开始的寥寥的几人渐渐增长为现在的十几个，良好的锻炼“风”刮向整个分队甚至影响到别的分队。
组织青年员工参与社会公益活动，2015年中秋节前组织青年志愿者到重庆市潼南县双门村小学支教；开展“有爱不孤单”儿童节关爱孤儿志愿活动；不定期组织青年前往天爱阁老人公寓开展志愿服务活动。
一直以来来，四川航空股份有限公司工程技术分公司重庆定检分队在创建“青年安全生产示范岗”活动中，在广大青年员工的积极努力下，较好地完成了工作，延续了公司多年来树立的精神风貌，也取得了阶段性的成绩，与此同时，也发现自身的一些不足之处。在今后的工作中，我们一定会加倍努力，立足岗位，服务创新，开拓思路，深入探索，大胆实践，不断完善，秉承川航人的优良传统，发扬机务人的艰苦奋斗精神，激发青年人积极创新的意识，为争创“青年安全生产示范岗”贡献自己的力量！