如果把内部审核比作是体检的话，那每年一次的内审就是一年一度的身体全面检查，而内审员就是医生，通过望、闻、问、切等各种手段和方式，发现身体存在的异常或潜在的致病因子，审核依据的各项条款、法律法规、手册规章就是我们的参考指标或体检项目，内审报告则是最终的体检结果。
内部审核工作在重庆分公司开展已有7个年头了，经过7年的积累和沉淀，重庆分公司各模块工作正朝着更加合规化、系统化、精细化的目标不断进步。同时，分公司也培养和锻炼出了一批有能力、懂业务、善于发现问题的审核人员，特别是二级监察制度实行以来，下属各科室涌现出了一批熟练掌握公司规定、工作积极的科室级监察员。2016年度的内审小组就是由专职的监察人员以及抽调的部分二级检查员共同组成。
来看看各年度的横向数据，2011年分公司审核总数不足100项，增长到了2016年的557项，审核发现的问题也从台账不规范、记录有缺失等发展到了现在的重点关注安全、质量管理体系的运行平稳性和动态适应性，以及系统、部门间工作的接口等问题上，审核切入的角度、发现问题的深度不断提高。
内审的程序和审核的依据的固定的，但是审核的角度、对条款内涵的理解和对实际工作开展的了解程度，又考验着审核小组成员的智慧，内部审核已经成为一项分公司成熟的、例行的同时又是充满挑战性和创造性的工作。（常留维）