他是我们分队的“插班生”，年纪不大但资历不浅，外表帅气且灵魂有趣，知识渊博却不好为人师，他就是我们重庆机务部二分队的王强。而我今天要说的正是他那最大的闪光点——让人为师而不好为人师。
他才来我们队，正遇到航材系统更新，新版AMRO系统对我们来说相对陌生，而王强肩负着教会整个分队学会使用新版航材系统的重任。特别是在新版系统里出现操作错误的话修改起来特别麻烦，所以每一次输入都显得格外重要。而我自然也在这个“求学队伍”里。让我记忆最深刻的是，那天我正在值辅班，打交道最多的就是AMRO系统，自然而然地，我就把求助的目光就投向了王强。他直接坐在我的旁边，从熟悉软件界面开始，到整套系统的操作流程，重点地方详细介绍，平时出错比较多的地方也做长时间的停留讲解，讲解完成之后，王强还会问我还有哪里不清楚的。得到肯定回答后王强需要我讲出来。这样的好处是自己能把他讲出来，那么就肯定是理解了，以后工作的时候就不会犯错，第二，讲的时候肯定也有我自己的一些理解不透彻的地方，可以得到巩固加深，我们可以相互促进。就这样，AMRO系统在他的带领之下我学的很好，之后的工作再也没有出现有关AMRO的错误。因为不仅是他的讲解很透很全，更是他那让人为师而不好为人师的品格让人如沐春风、无法忘怀。
同是一个分队，我跟他共同搭档便是家常便饭的事情，而每次的搭档总是能让人安心又兴奋，不仅可以学到知识，而且气氛融洽，工作自然而然能干的更好。工作干好了，感觉自己又进步了，让我对这份工作充满了热爱，喜悦之情无法言表。
古人云人之患在于好为人师，而在他这里根本感觉不到那种尴尬，取而代之的是给他反馈过程中的那种自信，享受掌握知识技能的同时也警醒自己要让人为师而不好为人师，只有这样，才有更大的进步。
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