为提升各分公司、运行基地员工的岗位技能水平和服务品质，保障资质培训符合岗位要求，让公司优质培训资源进一步服务外站一线生产，由公司人力资源部牵头，于4月17日起到各分公司、运行基地开展送教上门服务工作，首站便是重庆分公司。
4月17日上午，公司人力资源部培训室经理詹放为本次培训开课。詹经理讲到，人才兴企战略是公司提出的八大战略之一，公司不仅在高层做了战略布局，也落实到了基层，送教上门就是其中一种方式，往年公司送教上门的课程与大家的实际工作结合非常紧密，送的是一套工具，是总部的标准和经验，帮助外站提升工作效率，但今年送教上门则增加了心理学、企业文化等管理和内聚力方面的课程，希望不仅能够在技巧上给予大家帮助，也希望能够为大家普及一些真正有用的、有助于排解工作压力的心理学知识，同时希望带来内聚力方面的一些改善。
重庆分公司副总经理许贤算对本次培训提出要求。许副总要求学员严格遵守培训纪律，并强调培训工作的质量与公司发展挂钩、与安全挂钩，一定要在思想上高度重视，要通过学习提升业务水平，确保学有所成、学有所思、学有所获。
本次培训将从4月17日起持续开展至4月20日，5名公司教员共讲授8门课程，内容涵盖了公文写作、心理学、投诉处置、航空安全、企业文化、航班正常、应急保障、联检单位及国际证照知识培训。（李臻）
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