党建品牌的创建是党建工作的有机整合和提炼升华，不仅体现着一个党组织全体党员的工作状态、精神风貌，更能反映该组织的特色，体现全体党员和相关群众发自内心的认可和支持。自分公司各党支部去年创建党建品牌以来，取得了良好的成效，小编也将通过“红色先锋”专栏进行展示。今天我们一起走进乘务一中队“心愿”党支部，看看他们如何创建学习型和服务型党支部。
健全支部组织建设，加强与群众的联系、强化支委责任意识，同时鼓励支委积极参与公司党委组织开展的线上党建培训，提高支部委员的干事能力，并加大对党员行为规范的监管，发挥领头羊作用。支部严格落实“三会一课”工作制度、结合每月主题开展形式多样的主题党日活动，规范支部“三会一课”和“重大事项”台账记录每月开展自查。支部坚持自主开展《中国共产党支部工作条例》《党员发展流程》《国有企业基层党组织工作条例》的培训，并制作二维码考题验证学习成效。
以支部为单位，设立党小组，将党小组建在班组上，组织并行促使党建与业务深度融合。同时针对疫情防控工作的复杂多变，确保在航班上能够有效落实各项防控工作，支部每天对各地政策差异工作进行分解提示，确保全员掌握落实。除此之外，支部还提前制定练兵计划，通过多种形式在机上机下开展岗位大练兵活动，旨在保证安全服务技能不变形、不走样。并开通“声音传递美丽”英语大课堂，在支部内形成帮扶机制，以此来提升机上广播水平和英语对话能力。
支部为群众服务，充分开展人员关爱，困难员工帮扶，落实工会六个必谈，收集员工意见诉求，解决员工实际问题。班组长为班组成员服务，搭建支部与员工的沟通桥梁，健全传帮带机制，对重点人员开展谈心帮扶。乘务长为乘务员服务，航前主动自学最新业务通告，通过航前线上交流的方式了解乘务员掌握情况，航班中关注落实情况，发现问题及时纠正确保精准落实。乘务员为旅客服务，迎客时热情亲切，主动帮助；飞行中主动关注，积极响应，始终做到想旅客所想，及旅客所及，努力践行真情服务，最终获得旅客的。
春运、暑运在准备会现场设立“书记值班岗”开展现场送温暖、送清凉活动。开展六个必谈。每月针对家庭有困难、岗位有变动、思想有波动、违规违纪等员工开展谈心谈话。建立爱心管家。支部书记带头组织外地员工庆新年；关心慰问困难员工；排查新员工租住房安全；为病产孕员工快递福利；为生日员工送祝福等利民亲民工作。
分部党员干部带领中队党员干部发挥“头雁”作用，组织带领员工参与安全服务训演。支部内员工通过训演来理清工作思路、提升工作技能、明确工作的优劣势，聚焦服务细节。
分部党员干部联合支部党员干部一起，积极参与部门开展的“伴你成长 伴你飞”主题活动。活动中党员干部不计酬劳陪伴飞行，通过一起飞行关注工作细节，找寻提升方向，帮助员工提升工作效能。
结合部门千人谈心计划，支部在1个月之内完成支部内207名员工的谈心谈话工作。通过面对面谈心，帮助乘务员解疑答惑，以此提升管理质量，增强员工凝聚力。
支部多次开展党建共建活动，坚持以党建带团建，定期举办主题活动，以此增强支部凝聚力，并形成“强化—活动—宣传”一体化，扩大活动影响力；支部加强对新闻的敏感度，结合近期工作要点开展宣传工作；支部党员同志在疫情期间、在暑运之时始终在工作中践行无私奉献、困难先行的工作态度，支部将对其进行持续宣传报道，弘扬榜样力量。
乘务一中队党支部一定会在分公司党委的带领下打响支部党建品牌，做好意识形态引领，坚定信心，凝心聚力与公司同频共振！
川航重庆之家
文图 | 余乐