青年建功
重庆飞行分部一中队鲲鹏班组现有班组成员21人，成立于2019年，其中35岁以下青年占比80%，这是一个年轻的集体，一个充满活力和朝气的集体，在班组成员共同努力下，曾荣获2020年度重庆分公司“优秀班组”光荣称号。
始终践行三个敬畏引导组员主动思考
局方、公司一直在强调“三个敬畏、三基建设”，如何将具体要求落实在一线岗位的点滴之中，落实在每一位组员肩上，并有效地运用到安全生产？班组饱受非议的“90后“，如今亦是不可或缺的主力军，抄袭照搬可能会让大家觉得枯燥且缺少新意，达到目标的效率或许会大打折扣。班委会多次交流、沟通、讨论，创新开发”头脑风暴“”计划，针对行业特殊性，结合班组实际，进行个性化定制。每次计划的实施，都由班组长牵头，按照引导>交流>碰撞>共识的逻辑顺序推进，以案例以及不同季节、不同机场、不同机型所引发的问题为蓝本，引导大家针对夏季雷雨绕飞，NEO机型的操作特点以及风险机场的飞行方法，进行头脑风暴、交流研讨，达到思想碰撞；通过查找手册、翻阅公司通告、参照法律法规，借鉴案例分析来统一共识，形成班组特有的管理方法，为飞行安全奠定坚强基石。
以“伴跑计划”贴心陪伴打造差异化升级流程
随着行业要求的不断提高以及PLM的广泛应用，对当下的飞行员有了更高更强的要求，这是岗位职责的要求，也是行业发展的必然趋势，但身处“赛场”的我们，并非所有人都拥有强大的心理去承受成长路途中的荆棘，从而产生迷茫、自我质疑。班组立即制定“伴跑计划“贴心陪伴，所有升级的组员都需要提前制定晋级计划表（具体到每一个条目、时间段），在组员晋级过程中，班组长提供理论、技术协助以及对关键环节、阶段进落实监督监控。同时，班组紧密聚焦“中队机考、班组面试、模拟机观摩、提交申请、中队面试、分部面试、航线检查”等各项环节，做实飞行员面试升级常态化管控，加强分类指导、统筹规划，为分部可持续发展储存飞行实力。
鲲鹏之志，用心坚守。相信心中怀揣着“鲲鹏之志”的每一位班组成员，以“咬定青山不放松”的干劲，持续深化和传承飞行“铁军”文化，内化于行，外化于心，用自己的实际行动和精益求情的执着信念，保证每一次航班的安全飞行，敬畏飞行、热爱飞行、幸福飞行，不忘初心，牢记使命，为飞行事业的行稳致远贡献力量和智慧！
川航重庆之家