文/旷弓
近日，国家发改委、人社部、国家能源局和国家煤炭安监局联合发布《关于进一步规范和改善煤炭生产经营秩序的通知》，要求全国煤矿自2016年起按照全年作业时间不超过276个工作日，将煤矿现有合规产能乘以0.84的系数后取整，作为新的合规生产能力。
按照这个通知要求，从理论上讲，全国数百万矿工比以前多了54天的休息时间。而在该政策要求出台之前，有的矿井早就开始了取消夜班生产、两班制生产等探索实践，也有的矿井开展了周末集中休班的先行先试，让职工得到了更多的休息时间。虽然，出台这项政策的目的掺杂了去产能的因素，但毫无疑问，这个增加矿工休息时间的政策，是百万矿工的历史性福音。
然而，面对从天而降的休息时间，
特别是针对周末集中休班，
招致了部分人员的误解和担忧。
在此，一一分析如下，希望以此打消大家的顾虑。
多了休息时间，不会影响效率。减少煤矿工作日的目的之一就在于减少部分煤炭产能。也就是说，煤炭总产量会下降，但不意味着人均产煤量的下降，也不意味着工作任务无法完成。拿周末集中休班来说，能够改变以往采掘、机电等设备长期处于不间断循环运行的状态，可以利用休班时间进行有效的保养，使设备处于良好的运行状态，有效降低生产过程中的设备事故。没有设备事故的干扰，产量、进尺的人均效率自然就有了保障。如，枣矿集团柴里煤矿开拓工区试行周末休班后，矿工出勤率提升了11.3%，工区日进尺从原来的每天进尺5.8米提升到7.5米。
多了休息时间，不会影响效益。产煤量不是越多越好，产煤量高也不意味着效益高。当前，煤炭产量总量严重过剩，煤炭价格不如白菜价，矿工普遍遭遇工资欠发、减发问题，就充分说明了这个问题。而矿工多了休息时间后，上班时间减少，煤炭总产量势必相应下降，从而有助于推动煤炭供需走向平衡，推动煤炭价格回归理性，推动煤矿企业实现合理利润，进而保障矿工工资发放，并逐步提高工资收入水平。这也是国家出台276个工作日政策的重要目的之一。
多了休息时间，不会影响安全。有人说，井下是动态的，一两天没人维护，工作面就要发生变化，会影响安全。这种担忧是合理合情的。但事实上，随着矿井智能化、可视化、自动化建设，远程安全监控水平已经能掌控井下重要地点情况。2016年春节期间，许多矿业集团为矿工放假七天的事实，已经证明了井下停产期间的安全管控水平。因此，只要在集中休班期间，安排好值班人员，做好现场监控防范工作，恢复生产前做好岗前检查工作，安全方面就不会发生问题。同时，集中休班时，井下不进行生产，也就减少了动态隐患，降低了安全事故的发生。另外，集中休班还使矿工的身心状态得到了有效调试，也为安全生产提供了有效保障。
当然，国家政策规定的休息时间能否得到全面落实，福及百万矿工，还需要各大矿业集团及矿井不折不扣地落实276个工作日的规定，主动自觉削减产能，给矿工多一些与家人在一起的时间。同时，也需要监管部门严格按照既定产能做好督察整改工作，为保障矿工的休闲时间创造良好外部环境。
虽然276个工作日政策，是在去产能的背景下产生的。但对于矿工们来说，这也算是煤炭行业剧变之痛中的一点快感吧。
因此，对于广大矿工来说，不妨坦然接受，愉快面对，慢慢适应有少许休闲的生活，慢慢适应忙中有闲的工作新常态，以张弛有度的态度迎接煤炭行业春天的到来。