为积极应对当前严峻的经济形势，进一步激发广大职工“学技术、比技能、创一流”的热情，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，为公司打赢逆势求存攻坚战提供智力保障和人才支撑，经研究决定举办河南能源鹤煤公司第三届职工技能大赛。现将有关事宜通知如下：
一、组织领导
成立河南能源鹤煤公司第三届职工技能大赛组委会（以下简称组委会），负责组织领导大赛活动。
主 任: 强岱民 杨联合
副主任：田小鹏 刘德民 徐 伟
丛子月 冯修民 范 杰
李光辉 郭 亮 王 伟
成 员：殷德银 李艳华 卞金岭
侯长河 冯之前 郭学功
王团委 温留正 崔得桥
杨红军 于红串 白中银
左友堂 孙志刚 赵阿东
组委会下设竞赛办公室和各工种技术指导小组。竞赛办公室设在公司工会，办公室主任由李艳华兼任，办公室成员由工会、纪委、劳资部、宣传部有关人员组成，具体负责大赛的组织、协调、监督、沟通和跟踪报道等日常工作。
联系人：杜海燕 电话：0392-2966291
信 箱：hmgh408@163.com
组委会下设各工种技术小组，由各承办比赛工种相关部室和单位技术专家负责。技术指导小组的职责：一是指导竞赛组织单位制订所承办工种竞赛方案，并组织各参赛单位相关人员讨论、确认竞赛方案；二是指导监督参赛单位按竞赛方案举办预赛，并按要求组队参加集团公司相关工种的决赛；三是负责组织竞赛工种决赛前培训、决赛的理论考试和实际操作中的技术指导工作。
二、参赛范围和人员
（一）公司所列7个矿井专业、4个地面专业（见附件）的技能竞赛均由公司业务主管部门和有关单位牵头组织，矿井专业要求所有矿井、区域公司组队参加（一般3-6人/队）；地面专业要求具有该专业（岗位）人员的单位均应组队参加。矿井专业每个工种参加决赛人数不少于20人；纳入集团和省级竞赛的竞赛工种，由鹤煤公司选拔优秀选手统一组队参加比赛。
（二）公司所属各单位在职职工（含劳务工）均可报名参赛。
三、大赛实施步骤
（一）纳入省级竞赛工种
1.初赛。由鹤煤公司按照国家对相关工种的要求进行命题，于集团公司相应工种决赛20日前自行组织开展，并在组织选拔的基础上推荐成绩优秀者组队参加集团公司决赛。
2.决赛。由河南能源大赛组委会依据国家职业技能标准中高级工相关知识和技能要求，结合集团公司技能人才培养和岗位要求统一命题。赛事委托承办单位组织实施。
决赛分理论考试和实际操作两部分，其中理论考试占30%，实际操作占70%。
（二）纳入集团公司竞赛工种。由各竞赛组织单位与集团公司有关部门联系沟通，决赛前10日应将竞赛方案报集团公司备案，集团公司竞赛活动办公室将对竞赛过程进行监督。竞赛结束后3日内将竞赛结果报集团公司工会（电子版及签字盖章的扫描版）。
（三）公司竞赛工种。工种的初赛，由各矿井、区域公司、生产经营单位自行组织；纳入集团和省级竞赛工种的决赛由鹤煤公司大赛组委会统一组织。其他工种决赛由各承办单位组织，公司有关部室进行全过程指导、监督。
以上各工种决赛的技术文件和承办单位及竞赛具体时间、地点等另行通知。
（四）总结表彰。公司所列各工种竞赛结束后，由河南能源和鹤煤公司统一组织职工技能竞赛的总结表彰工作。
四、表彰奖励
（一）对参加列入省级职工技能竞赛工种的优胜选手申报相关荣誉：
1、获得决赛第1名的选手，符合条件的，按程序申报“河南省五一劳动奖章”、河南能源年度劳动模范；属于国家职业工种范畴并经省人力资源和社会保障厅当年确定的比赛工种，符合条件的，按程序申报相关称号及职业资格证书。
2、获得第2、第3名的选手，鹤煤公司将按照程序推荐为河南能源先进生产工作者。
3、获得前十名的选手，鹤煤公司将参照河南能源竞赛奖励标准予以奖励。
（二）对参加河南能源大赛各工种决赛的优胜选手给予以下奖励：
1.对获得煤矿井下专业各工种前10名的选手，是劳务工的，在集团公司劳务工选招中，由所在单位优先留转。
2.对参加集团公司技能竞赛工种，获得第1名专业选手，由集团公司和集团公司工会联合授予该工种“首席员工”荣誉称号，按程序推荐为鹤煤公司年度劳动模范，颁发奖金5000元/人；对获得2-3名的选手，由集团公司和集团公司工会联合授予该工种“技术标兵”荣誉称号，按程序推荐为鹤煤公司先进生产工作者，颁发奖金3000元/人；获得4-10名的选手，由集团公司和集团公司工会联合授予该工种“技术能手”称号，其中，对获得4-6名的选手，颁发奖金2000元/人，对获得7-10名的选手，颁发奖金1000元/人。
（三）对参加鹤煤公司大赛各工种决赛的优胜选手给予以下奖励：
鹤煤公司技能竞赛工种，获得第1名的矿井专业选手，由鹤煤公司授予“首席员工”荣誉称号，按程序推荐为本单位年度劳动模范；颁发奖金3000元/人（地面专业选手2000元/人）；对获得2-3名的矿井专业选手，由鹤煤公司授予“技术标兵”荣誉称号，按程序推荐为本单位先进生产工作者，颁发奖金2000元/人（地面专业选手1500元/人）；获得4-10名的矿井专业选手，由鹤煤公司授予“技术能手”称号，其中，对获得4-6名的选手，颁发奖金1500元/人（地面专业选手1000元/人），对获得7-10名的矿井专业选手，颁发奖金1000元/人（地面专业选手500元/人）。获得前3名的选手，按照国家或行业有关规定，直接晋升为高级职业资格，符合条件的第1名选手参加行业职业资格评审晋升为技师。
（四）对组织单位和个人的奖惩:
1.对领导重视、组织严密、成绩突出的承办单位或参赛单位，将评为“职工技能竞赛先进单位”；对在参加上级技能大赛中取得优异成绩的责任部室部长和具体负责该工种竞赛主管，给予特别物质奖励。
2.对于履行职责不力，在参加上级技能大赛中低于平均成绩的，给予责任部室部长和具体负责该工种竞赛主管一定的经济处罚并通报批评。严重失职的，给予行政处分。
3.对在技能竞赛中做出突出贡献的工作人员，将表彰为“优秀组织者”、“优秀裁判员”并根据各工种竞赛效果、成绩排名情况给予不同标准的奖励。
4.各单位可参照本通知相关规定制订本单位奖励办法。
（五）费用
职工技能大赛表彰奖励费用由公司行政支付。
五、相关要求
1.举办职工技能大赛，是公司坚持以人为本、实施人才强企战略的重要举措，各部门、各单位要高度重视，加强领导，落实责任，认真做好有关事宜的组织协调、联络工作。
2.各单位要认真制定本单位技能大赛活动及所承办项目的具体实施方案，精心组织，层层选拔，推动职工技能大赛广泛深入开展，达到预期目的。
3.各单位要广泛宣传，深入发动，最大限度地吸引和组织广大职工参加各级技能竞赛活动，大力营造尊重知识、尊重人才、崇尚技术、崇尚科学的良好氛围。
4.各部门、各单位要以此次技能大赛为契机，坚持竞赛和培训相结合，组织职工开展岗位练兵，深化学习培训，以竞赛促进培训开展，以培训保证竞赛效果，促进安全、促进生产、促进工作，提升员工综合素质。
5.各单位要加强对各级技能大赛涌现出的优胜选手的管理，倡导开展技术能手导师带徒活动，注重发挥他们的技术引领作用，培养和造就一批业务精通、技术精湛、勇于创新的知识型、技能型、专家型、复合型技术人才，推动鹤煤公司持续平稳健康发展。
附件:河南能源鹤煤公司第三届职工技能竞赛赛事安排表
鹤煤（集团）公司
鹤煤（集团）公司工会
2016年5月10日
