“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”7月15日，在郑州出口加工区富士康宏光宿舍会议室，16名参与企企合作的鹤煤籍党员聚集在一起召开临时党支部成立大会，面对鲜红的党旗再次庄严的举起右手，重温入党誓词。与此同时，为维护公司劳务输出员工的利益，做好员工的管理工作，根据《中华人民共和国工会法》有关规定，公司工会还下发了《关于成立鹤煤郑州富士康临时工会的通知》，选举了工会主席、副主席，第一届工会委员会、女工委员。
在临时党支部成立大会上，宣布了鹤煤富士康临时党支部成立文件，组织学习了《河南能源员工奖惩暂行规定》，重点学习了鹤煤公司董事长、党委书记强岱民在公司深化改革动员会上的讲话和杨联合总经理传达的省委省政府及集团公司领导深化改革的讲话精神；对鹤煤公司党委《关于印发在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育实施方案》和《关于在“两学一做”学习教育中开展“九个一”系列活动》做了具体安排。学习过后，大家共同交流思想、工作心得，畅谈在富士康工作的感受，并对劳务输出工作提出了具体的意见建议。会后，三矿职工孙振军激动地说：“在富士康工作快两年了，今天又过上了组织生活，重温了入党誓词，在这里工作感觉跟在矿上一样，心里备感温暖，今后我一定努力工作，理解公司的良苦用心，用实际行动为鹤煤争光。”
风筝高飞不离线，流动党旗别样红。目前，公司已经连续与富士康公司开展了5个批次的合作用工，月均劳务输出385人，生产旺季时达600人。截至6月底，累计对富士康劳务输出3361人次，创收1310余万元，劳务输出工作受到了省领导的关注。随着劳务输出工作的深入开展，公司党委本着“党员劳务输出到哪里，党组织和工会组织的作用就发挥到哪里”的原则，坚持以扩大组织覆盖面为原则，对于符合“四个有”条件（即有相对稳定的务工时间，有相对稳定、集中的党员群体，有相对固定、便于党员开展活动的场所，有党务工作经验、活动组织能力较强的党员干部）的员工队伍，组织建立富士康郑州公司临时党支部和临时工会，以此扩大党组织和工会组织的覆盖面，夯实劳务输出队伍党建和群众工作工作根基。
临时党支部和临时工会成立后，他们根据目前在富士康劳务输出员工中熟悉电脑网络的年轻人多的现状，利用QQ群、微信平台等便捷、实惠的互联网交流工具为媒介进行管理和交流。灵活的管理方式，有效解决劳务输出员工“管理难”问题,形成外出务工党员“流而不散、多而有序”的管理体系。除此之外，临时党支部和工会针对自身特点，从开展活动的时间、方式、内容和载体上入手，创新方式、丰富载体、细化内容、强化保障，开展形式多样的活动，不断增强临时党支部和工会的凝聚力、创造力和战斗力。在活动保障上，临时党支部和工会主动加强与输入地党组织和富士康工会的沟通联系，积极争取用工单位党委和工会的支持，保证活动开展有时间、有场所；在活动内容上，打破“活动就是学文件”的陈旧模式，把党建和工会活动内容聚焦在转变观念、提高本领、争先创优、维护稳定等具体方面；通过开展党员身边无违规，有困难找工会等活动，让在外流动员工学习教育不“掉队”，党员作用发挥无“盲区”，以共产党员的模范作用破解劳务输出中遇到的各类难题，着力打造工会组织建设与劳务输出同频共振，党建工作与劳务输出比翼齐飞的党建工作新格局。
