面对严峻形势，煤炭企业都在不同程度地开展形势任务教育活动，目的是讲清楚企业面临的内外形势，让干部职工了解形势明确任务，凝心聚力打好度危求生攻坚战。应该说总体效果是好的。但值得注意的是，现在部分企业的形势任务教育有“过度化”的倾向和隐忧，消磨了职工的精气神，也不利于职工队伍的稳定，更不利于提升职工的士气。
在一些企业开展的形势任务教育中，出于对当前严峻形势的过度悲观，总是不经意的就陷入了刻意、过度渲染困难、困境的误区，总觉得把日子说得越苦越好，形势说得越坏越好、任务说得越重越好，这样往往是形势任务一讲完，就是唉声叹气一片，仿佛这样才能让职工产生高度的危机感，更加全身心地投入工作。
殊不知，越是这样讲形势任务，职工对行业或企业的发展心里越没有底，时间一长，思想上就迷茫，精神上就萎缩，意识上就模糊，一个对企业前途没有了信心、失去了希望的职工，工作上自然就没有了进取的劲头和创新的激情，要么当一天和尚撞一天钟，要么消极怠工，要么暗地里心生去意。
当前，在国家实施供给侧改革和煤钢去产能的大环境下，有些行业或企业确实遇到了很大的困难，这种困难自有其产生的历史背景和客观现实，需要行业或企业正面引导，要通过形势任务教育活动这个有效的载体，一方面要讲清当前形势，凝聚人心；一方面要讲清发展前景，鼓舞人心；另一方面要讲清目标任务，振奋人心。
开展形势任务教育，必须从以下几个方面精准发力：一是要讲困难，大力宣传企业面临的严峻经济形势，引导职工做好共渡难关的思想准备；二是要讲优势，大力宣传企业在度危求进方面存在的优势，坚定职工必胜的信心。三是要讲措施，大力宣传企业深化改革、克难攻坚、度危求进的各项决策部署，最终形成统一职工思想，稳定职工队伍，凝聚职工合力，积极营造深化改革、度危求进、共渡难关的浓厚氛围。
只要思想不滑坡，办法总比困难多。在经济新常态下，一些行业的大调整、大变革已是必然趋势，特别是煤炭、钢铁等产能过剩企业的求生存、谋转型已成为新常态。在引导职工认清严峻形势的同时，也要引导职工看到国家、行业为发展经济带来的利好政策，看到当前既是经济困难期，也是发展机遇时期，给职工注入对未来的强心针，树立必胜的信心、决心和勇气。