金秋时节，桂花飘香。带着对外派职工的深厚感情，带着组织上的关心祝福。9月10日上午，公司董事长、党委书记强岱民，总经理、副董事长、党委副书记杨联合，党委常委、工会主席王伟，以及工会、人力资源部相关负责人到郑州东区出口加工区看望慰问在富士康公司辛勤工作的鹤煤职工，向他们送上节日最诚挚的祝福和最良好的祝愿。
从工作环境到生活食宿，从工资待遇到职工思想，都是公司领导十分关注的话题。一到富士康公司，他们就迫不及待与鹤煤驻富士康负责人交谈，了解职工思想变化，询问职工工作情况，感受富士康管理模式。所到之处看到的是职工在富士康快乐地工作、愉快地生活，听到的是企业困难大家共克时艰的话语，感受到的是职工通过走出去创业的生动事例。对于鹤煤职工的表现，富士康郑州东区出口加工区负责人刘浩说：“目前在这里工作的1000多名鹤煤职工服从意识强、敬业勤奋、工作标准高，我们非常满意，期待着将来有更多的鹤煤职工到这里工作……”看到职工良好的精神风貌，饱满的工作劲头，听到用工企业的评价和赞许，公司领导倍感欣慰。同时，强岱民对鹤煤驻富士康临时党支部和工会的工作给予了充分肯定，认为他们的工作思路清、管理模式活、服务态度好，较好地贯彻了公司关于深入推进劳务输出工作的决策部署，各项工作富有成效。
慰问座谈会上，强岱民边听取富士康负责同志介绍职工情况，边与鹤煤职工交谈，提出了希望和要求。一是传递信心。强岱民向职工传递了河南能源新领导班子实现企业稳定向好发展的信心和决心。二是表示慰问。在中国传统佳节中秋节到来之际，公司一直牵挂着鹤煤在外职工，组织上没有忘记大家在外面辛苦工作。特别是面对整个煤炭行业不景气，公司极其困难的形势下，一些职工转变观念先一步走出来，并且通过努力干出了成绩，为鹤煤减了负，为家庭创了收，不管是在观念转变还是组织协调上，都是一个历练、更是一笔财富，你们的思想观念转变值得广大职工学习。三是提出希望。每名职工都要维护鹤煤整体形象，大家要珍惜来之不易的工作岗位，对岗位负责就是对企业负责，也是对家庭负责，更是对自己负责。这1000多名干部职工责任心都比较高，通过自己努力提高了收入。观念的转变决定人生的道路，要始终明白，靠能力挣钱、靠勤劳致富是一个大趋势，是社会的主流。靠企业靠父母最终不如靠自己，目前在这里的1000多名职工，要在思想观念上有一个彻底的转变，既要维护企业的形象，也要维护个人的形象，要通过劳务输出提升鹤煤的整体形象和社会美誉度，让更多的社会企业愿意接纳鹤煤职工，让企业未来转岗分流的路子更加宽广。在家千日好，出门万事难。强岱民要求鹤煤驻富士康管理人员要与职工多交流多沟通，要本着以人为本的思想，为鹤煤职工办好事、做实事、解难事。四是传递希望。劳务输出作为河南能源破解职工分流安置难题的一个积极探索，目前这项工作已经得到省委省政府的充分认可，大家一定要珍惜来之不易的工作岗位，自觉维护企业形象，为将来更多的职工参与劳务输出铺平道路。对于未来，我们有理由相信，在河南能源新一届领导班子的正确带领下，有省委省政府的大力支持，企业一定能走出困境。
座谈中，公司领导看得很细、问得很多、讲得很深、想得很远，带来了慰问鼓励、关心和支持。公司领导的慰问极大地振奋了职工精神。一样的中秋,不一样的感受，品尝着发放的苹果和月饼，思索着董事长提出的希望和要求，职工幸福的表情挂在脸上，久久不愿离去……