人物印象
当企企合作用工遇到困难、职工对政策不理解的时候；当有人感叹“思想工作难做、劳务输出难干”的时候，刘文绪——鹤煤公司驻富士康临时工会主席，却以他高度的敬业精神、无私的坦荡胸怀、牢固的群众观念，体现出了思想政治工作的凝聚力、感召力和战斗力，被鹤煤公司驻富士康干部职工亲切地称为“金牌总管”。
2014年11月初，刘文绪被派到富士康从事劳务输出工作。在这之前，他干了26年劳资工作，是鹤煤公司徐庄煤矿副总经济师兼劳资科科长。上任之初，有的人提醒他：“这活儿可是不好干啊，有可能出力不讨好，你可要当心，别在这个事上‘砸了锅’哟！”
“公司派我来了，我就是想领着大家好好干，可咋也想不到，一些职工连富士康厂门都不愿进……”尽管有着充分的思想准备，但现实情况还是让刘文绪感到了巨大的压力。
令人欣喜的是，经历了最初的彷徨、观望后，随着参与的职工越来越多，感受也越来越好，职工转变了观念，理解了政策，提升了自我，鹤煤公司劳务输出工作得到了省领导、集团公司领导的充分肯定和社会媒体的高度赞誉。
曾经在富士康担任过线组长的韩卫燕告诉记者：“在富士康，你随便找个鹤煤公司职工来问问，大家都打心眼儿里敬佩‘刘总管’。”
两年多前，当刘文绪刚到富士康时，鹤煤公司职工就私下议论说：“这个‘刘总管’膀大腰圆，看上去够派头。”
组织上派来的“刘总管”不负众望。刚进驻富士康时，他天天与职工谈心，把了解到的职工最关心、最直接、最现实的问题列出来，尤其对于职工提出的压缩试用期、取消住宿费等涉及切身利益的问题，他更是积极协调。后来，这些问题都得到了妥善的解决。
鹤煤公司驻富士康职工都熟悉这样的场面：每到上班时，刘文绪就会站在出口加工区富士康园区大门口，直到鹤煤公司职工都进了厂之后，他才回宿舍。等到下班时，他又准时出现在园区门口，目送职工去餐厅、回宿舍。两年多来，他几乎天天如此……
鹤煤公司驻富士康职工更忘不了这样的场面：哪个职工有困难或者工作上遇到了麻烦，看到刘文绪就会当场向他反映，他每次都一一记下来。随后，他就开始找富士康有关负责人反映职工需要解决的难题，不解决问题不罢休。
刘文绪说：“组织上把我派到这里，就是让我来给职工服务的。”
你敬业，人家才敬你。你敬业三分，人家敬你七分。
谈到富士康的工作，刘文绪谈了他的感受：“公司把劳务输出这份重担交到我们手里，咱得为组织和职工负责，如果光想着混日子，职工有了困难不去解决，这会伤了职工的心。当前形势下，劳务输出是公司在给职工找饭碗，如果这项工作因为咱们的不作为出现问题，会愧对这里的1000多名职工啊！”
刘文绪的生活里没有节假日的概念，鹤煤公司驻富士康职工的基本情况他了如指掌，职工的困难他心中有数，职工反映的困难和问题，他件件落实。他说：“公司让我负责这项工作，我就要尽心尽力。如果占着这个位置尽说空话不办实事，职工群众就要喝倒彩。”
采访中，鹤煤公司驻富士康党支部书记时志良向记者讲述了一件刘文绪与职工之间的故事。
一次，五环分公司职工董永志的爱人生孩子需要陪护，按富士康规定，董永志必须回原单位休假。但是，他想留下继续干。得知这个情况后，刘文绪找到厂方人力资源部门主管，反映董永志的实际情况，要求厂方给予照顾。经过做工作，厂方给董永志批了一个月的专案事假，这样，他既休了正常的陪护假，也没有耽误富士康的工作。
休完陪护假上班后，董永志专门找到刘文绪，拉着他的手说：“在我困难的时候，你帮了我大忙，这个情我会记一辈子！”
刘文绪认为，一名合格的党员干部，应当在职工群众中树立起三个形象：长者——慈爱、大度、有修养，让人尊敬；朋友——真诚、坦率、不虚伪，让人亲近；靠山——热情、认真、肯帮忙，让人信赖。记者问刘文绪，他是否“达标”？他不好意思地笑了笑说，他一直在努力！（记者 王一风）
