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2016-12-09

导读：01 三矿“严”字当头抓好安全生产 12月5日，笔者从三矿了解

三矿“严”字当头抓好安全生产

12月5日，笔者从三矿了解到，该矿始终坚持严抓、严管、严惩处的原则，注重“严”字当头，夯基固本，进一步提高矿井安全预控和保障能力。

强化教育严警示。该矿通过典型案例分析、召开安全座谈会等形式，使安全警示教育入区队、进班组、到岗位，教育引导干部职工牢固树立“安全第一”的思想，坚定不移地把安全生产作为应对危机、推动改革的重要举措，分层次、分专业强化对安全必知必会知识、自救互救和应急处置等内容的培训考试，做到全员覆盖、人人达标。

突出关键严整治。四季度，该矿严抓安全不放松，深入细致排查现场岗位、系统、环节可能存在的安全危害因素，严格隐患整改落实和闭环管理，从源头上控制和消除隐患。另外，该矿坚持对重点作业场所进行全天候安全监管，对系统不完善、设施设备不完好的地点进行集中整治。同时，该矿紧盯安装运输、检修作业、零星作业等薄弱环节，突出抓好“一通三防”、冲击地压、自然发火、水患等灾害治理。

强固基础严预控。该矿不断加强区队长、班组长、安检员、群监员等关键岗位人员的学习培训，进一步提高其安全技能素质。另外，该矿努力加大区队、班组建设力度，明确每个岗位、每名职工的安全工作责任，真正做到事事有人管、人人有专责，构建起无缝隙的责任空间体系，构筑稳固的安全生产第一道防线。

细化考核严问责。该矿坚持进一步强化安全生产责任落实和责任追究，严格领导班子分工负责制、部门业务保安责任制和岗位安全生产责任制，确保现场管理无漏洞、执行无盲区、作业无事故。另外，该矿不断强化安监队伍建设，切实发挥安监员的职能，深入现场盯重点、抓难点，解决关键问题，抓好动态管控和隐患督办，努力夯实矿井安全生产的根基。（杨建美）

六矿工会“情感套餐”筑牢安全堤

六矿工会紧紧围绕安全生产中心工作，精心烹饪特色“情感套餐”，为安全生产构筑起了铜墙铁壁。

亲情温暖人。该矿工会通过组织召开座谈会、班前会等形式，与职工拉近距离。组织开展“谈心”活动，促使各级领导干部与职工谈心，时刻关注职工的思想动态，并要求全矿党员干部及时解决职工遇到的问题。工会还组织安全演讲下区队等活动，让职工在工作中时刻绷紧安全弦。

事故教育人。该矿工会搜集整理煤矿的重点事故案例视频和安全警示电影，组织职工观看学习；在班组和车间开展“安全大家谈”和“三违”帮教等活动，让责任人现身说法，通过无情的事故案例对职工进行警示教育，使职工认识到安全高于一切。

管理爱护人。该矿工会本着“严是爱、松是害”的管理原则，工作中坚持用铁手腕、铁心肠、铁面孔“三铁”精神反“三违”。通过“绝情”管理，促使职工真正自觉做到不敢“三违”、不想“三违”、远离“三违”、制止“三违”。

服务体贴人。该矿工会女工委通过组织女工家属缝补衣物、拆洗被褥床单、安全叮嘱、安全家书等形式，为一线职工提供热心服务和亲情关注，让他们专注于安全生产；矿工会对全矿职工进行摸底调查，对困难家庭给予帮扶，解决职工的后顾之忧，有力促进了矿井的安全生产。

( 刘金凤白华)

链条公司安全微课堂案例我来讲

“通过观看影片中的事故案例，大家积极开动脑筋，分析一下事故发生的原因是什么？我们应该在今后的工作中如何预防类似事故的发生？”12月5日上午班前会，链条公司技术员田雪在“安全微课堂”讨论中说到。

临近年终，链条公司立足实际，严抓安全管理，将安全培训工作深入到车间班组一线，通过“安全微课堂”将一段段形象的安全案例讲述得活灵活现。一名职工有感而发：“把安全课堂直接搬进车间班组，时间短，针对性强，联系紧密，及时、务实、有效，效果很好。”

该公司打破以往读文件、学报纸的传统枯燥的安全教育培训模式，下移安全教育培训关口，通过短小精干、主题简洁的“微课堂”，将安全培训送到一线班组。安全培训由业务骨干进行讲授，内容贴近实际，因材施教，将日常工作中职工容易出现的违章行为进行详细分析，利用工余时间进行安全提问，找出短板，诊脉开方。特别是有针对性地对危险点知识进行分析，进一步提高一线职工的安全操作技能。通过教与学、提与问、演与练的互动，进一步提高班组安全生产“可控、能控、在控”的水平，增强一线职工的安全“免疫力”，为公司安全生产助力。（和纪敏）

【声明】内容源于网络

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