“这次回本部矿井挂职锻炼，你们一定要端正态度扑下身子虚心学习、潜心学习、用心学习。不仅要学做人，更要学管理、学制度、学流程、学技术、学作风”，日前在苏家沟煤矿召开的挂职锻炼动员会上，该矿党委书记、执行董事方晓瑜对挂职锻炼的9名干部提出了具体要求。
面对激烈的煤炭市场竞争，作为外部矿井的苏家沟煤矿深感人才的不足，针对自身存在的管理短板和瓶颈，该矿党政领导创新思路，积极拓宽人才培养渠道。在鹤煤公司领导的大力支持下，从今年4月份开始将选派9名优秀年轻干部到公司本部矿井挂职锻炼，每批3人，每批期限为2个月。选派的挂职干部全部是全日制大专以上学历，年龄在35岁以下，专业能力较为突出，有培养前途和发展潜力，且政治素质较高，善于思考和总结，头脑灵活，思维敏捷，作风严谨，勤奋敬业，表现优异。
选派优秀年轻干部到本部矿井挂职锻炼，大大促进了该矿年轻干部成长成才，也促使该矿尽快建立一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当企业改革发展重任的年轻干部队伍。
该矿还从干部队伍思想建设入手，围绕管理提升目标深入开展了管理提升年活动大讨论，组织全矿员工学习破除思想藩篱、解放思想的政策理论文章，干部结合岗位实际撰写心得体会，理思路谈体会，统一思想，提升认识，破除自己视野不宽、眼界不高、习惯性思维、惰性思维顽固不化等不足和问题，从而为全矿管理提升年活动的深入开展奠定坚实的思想基础和人才保障。（通讯员 秦明军 摄影 秦明军 杜改林）
