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“通过３个月的轮岗交流锻炼，我学到了很多，也收获了很多。回去后我将把学习到的先进管理经验、好的做法融入到今后的工作实践中，做到学以致用。”
“本次交流我从安检环保部交流到二八一队，我非常珍惜这次机会，今后我将进一步为区队搞好服务工作”……
４月２日下午，双祥分公司召开了第二期干部轮岗交流座谈会。
该公司自2020年9月份起，分期分批开展干部轮岗交流。轮岗交流采取全程跟踪评价与考核，到期评定合格方可返岗。通过轮岗交流，不但提高了干部能力素质，而且增强了干部的工作积极性、主动性、创造性。
今年，为进一步健全干部轮岗交流长效机制，推动轮岗交流的制度化、规范化、常态化，该公司在前期科室与区队上下交流的基础上，进一步扩大了轮岗交流范围，增加了区队与区队横向交流。截止目前，该分公司轮岗交流已开展3期，科室交流11人，区队交流18人。通过多渠道、多方位轮岗交流锻炼、角色互换，让干部在实践磨炼中提升了本领，激发了他们干事创业的激情，促使广大中层干部真正成为瓦斯治理专业化队伍的行家里手。（李岩）
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