鹤煤公司召开人力资源和社保管理工作专题会暨以案促改警示教育会

梁武民强调，一是认清当前形势，提高政治站位。要对反腐败斗争的新情况新动向有清醒认识，对腐败问题产生的土壤和条件有清醒认识，以永远在路上的坚韧和执着，精准发力、持续发力，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。作为煤炭企业，只有坚持全面从严、一严到底，对各类违规违纪行为露头就打、反复敲打，才能打赢党风廉政建设和反腐败斗争的攻坚战持久战，推动防范和治理腐败问题常态化、长效化。二是坚持重拳出击，强化责任落实。必须坚持重大决策部署到哪里，监督就跟进到哪里。要紧盯薪酬、用工、退休等重点领域、重点环节的监督，从苗头性、倾向性问题抓起。要始终坚持问题导向，根据公司工作部署和人力资源、社保重点工作安排，做好“三查”。要把监督工作同日常的业务检查区分开来，把监督聚焦到制度执行、权力运行和廉洁风险防控上，做到重点突出、靶向监督、直击痛点、精准有力。人力资源、社保部门要充分运用大监督机制，严格按照监督清单主动靠前开展监督检查。要根据执纪审查、专项治理和专项审计发现的问题开展精准监督，要按照“业务谁主管、制度谁制定、监督谁负责”和“抓业务、抓管理必须抓监督”的原则，对各自主管的业务系统、领域或单位履行监督职责。公司纪委要充分发挥“监督的再监督、管理的再管理”作用，对于成员单位存在同类别问题在同一单位或部门屡次发生；较长时期同类别问题在多个单位或部门发生；问题存在多年，迟迟未能发现，导致问题越来越严重；对上级巡视巡察反馈、审计报告、监督建议等方式指出的苗头性、倾向性问题，不认真、不及时督促整改；在履行监管职责中应发现而没有发现问题，或发现问题不及时报告、不及时采取措施督促整改；对发现的违规违纪问题线索，不及时向纪委移送；落实上级和公司重大工作部署，责任分解不明确、督促落实不到位，导致工作任务未完成等问题进行专责监督和执纪问责。三是严守纪律规矩，做到清正廉洁。守住权力关，要坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，要时刻保持如履深渊、如履薄冰的警醒，始终在使用权力上慎之又慎，坚决防止权力失控、行为失范。守住交往关，要擦亮双眼，高度警觉，千万不能为表面现象所迷惑，为甜言蜜语所陶醉，避免一失足而成千古恨。守住生活关。要加强年轻干部的教育监管，引导他们树立正确的价值观，培养良好的工作生活习惯，扣好人生从政的“第一粒扣子”。守住亲情关，要把家风建设摆在重要位置，严于律己，严格家教家风，让家庭成为廉洁的港湾。

刘镇书强调，一是加强监督检查，严格规范日常管理。要严把劳动用工进出口关，避免出现冒名顶替现象和劳动纠纷情况。要加强薪酬分配管理，规范绩效考核，深入推进“以量计资”试点试行工作，增强工资分配公开化、透明化。要加强日常监督检查，对检查存在问题及时督促整改，对发现违规违纪违法问题坚决查处，严肃追责。二是强化培训学习，持续提升岗位业务能力。要加强对系统从业人员的业务培训，全面深入学习国家、省市和公司相关政策文件，熟练掌握工作流程，锻炼过硬业务技能，依法依规依程序规范办理各项业务，全面提升人力资源和社保工作管理水平。三是转变工作作风，狠抓系统执行力建设。要加强组织领导，严明纪律，以案促改，转变作风，规范履责，以执行力提升促进人力资源、社保专业工作质量和服务质量不断增强，助推企业持续稳定向好发展。

会上，通报了近年来有关薪酬、用工及社保等方面监督执纪查办问题案件，贯彻了社保有关政策文件，通报了河南能源机构编制、劳动用工和薪酬分配专题调研检查存在问题，并贯彻公司退休管理规定文件。

公司纪委、人力资源部、社保中心负责人及有关工作人员；公司所属各单位人力资源和社保分管副职、人力资源和社保部门负责人及退休管理人员参加会议。（张巍 周雷达）