机械设备制造公司筑牢育才根基 赋能青春成长

近年来，机械设备制造公司聚焦青年人才梯队建设，以“育新人、强本领、促发展”为核心，打破传统培养壁垒，将车间一线历练作为关键环节，助力大学生快速完成从“职场新人”到“岗位能手”的转变，为企业高质量发展注入强劲青春动能。

公司坚持“引育并举、精准赋能”，为新入职大学生量身定制全周期培养计划。入职即启动“导师带徒”机制，遴选车间主任、业务部室技术骨干一对一结对，手把手传授实操技能与工作经验；岗前集中培训覆盖企业文化、安全生产、规章制度后，第一时间安排大学生下沉生产车间历练，从工艺流程、设备操作、质量检验等基础做起，熟悉车间生产全流程，筑牢实操根基。

为解决大学生“懂车间、不懂矿井”“懂理论、弱实操”的问题，该公司以“车间+矿井”联动培养为抓手，以开关车间为培养基地，提高大学生实操技能。车间负责人先后多次带领张龙飞、朱绪成等大学生深入矿井一线，下井前，提前梳理工作面调试重点、安全要点，为大学生量身定制历练清单；在调试过程中，全程靠前指挥、贴身指导。在他们的培养下，大学生们先后帮助三矿、六矿、八矿等矿井进行智能化综采、掘进工作面进行安装调试，为矿井生产保驾护航。大学生的成长与融入，真正实现了“向下扎根”汲取养分、“向上成长”创造价值，为企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。

此外，该公司健全关怀激励机制，定期组织大学生开展座谈会，及时解决大学生工作生活难题；畅通晋升通道，设立青年人才专项激励，表现突出的大学生优先纳入骨干培养计划。目前，新的一批大学生已从车间一线脱颖而出，成长为岗位骨干，在安全生产、技术研发等岗位发光发热，实现个人成长与企业发展同频共振。（安娜 吉永梅）

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