为积极响应扎煤公司“导师带徒”工作部署，灵东煤矿立足实际、精准施策，充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用，推动技能传承与岗位实践深度融合，为企业高质量发展筑牢人才根基。
精准结对 双向赋能
灵东煤矿工会深入一线调研摸排，结合岗位特点与技术专长，按照“双向选择、择优匹配”原则，从综采、选煤等关键岗位中遴选技术骨干担任导师，与青年职工结对。截至目前，全矿已成功结对12对师徒，其中包括4名高级技师、5名一级技师参与带徒，覆盖多个核心工种，实现“技有其师、学有其徒”的良好开局。
因岗施教 实景练兵
在培养方式上，突出“实景实操、学用结合”。导师围绕岗位作业标准与技能要求，每月制定个性化教学计划，利用现场设备、模拟场景、故障处理等实景环节开展教学。通过“讲给我听、做给我看、跟我一起干、让我独立做”四步法，帮助学徒快速掌握岗位实操技能，真正实现“学中干、干中学”。
严管厚爱 机制保障
为杜绝“带徒流于形式”，灵东煤矿逐步完善“月度跟踪+阶段评估”机制，由区队负责人与矿工会共同对师徒教学进度、技能掌握情况、现场应用成效等进行综合考评。青年职工学习热情高涨，多名基层骨干主动申请加入导师队伍，“尊重技能、崇尚传承”的氛围在矿区逐步形成。
灵东煤矿将持续推进“导师带徒”工作走深走实，不断拓展培养内容、创新带教方式，为打造高素质、专业化矿山人才队伍注入持久动能。
文 图： 刘晓磊 唐 尧
制作 初审： 王贺男
终 审： 赵旭东
长按关注扎煤公司灵东煤矿微信公众号
