相信很多身处职场的人都希望将来有一个不错的晋升，但是有时候我们发现并不是我们不够努力，也非自己能力不行，但是我们却不能做到我们期望的那样，为什么?可能是因为我们的坏习惯。
习惯的养成不是一天形成的，而是随着时间推移而慢慢形成的。当我们做一个特别的工作，或者在某个公司呆了一段时间，自满就会产生。一旦自满来了，你就不会发现一些糟糕的工作习惯。
1、独行侠
现在有些职场年轻人，工作上喜欢独来独往，标新立异；可心里又总觉得大家对他关心不够。从另一个角度说，他们自己也不愿意和同事们打交道，游离于群体之外，和公司里的人有些格格不入,难以融入集体，似乎他们就是“独行侠”。在工作上 “独行侠”更可能由于缺乏责任心而失败。所以第一步告诉你团队的某个人你的想法或困难，如果可以，甚至告诉整个团队。然后经常向他们汇报你的进展。这样一步步小的成功加起来，不久就会变成大的成功。
2、不能设置优先顺序
如果你发现自己在这个问题上很挣扎，你不久就会被所有交代给你的工作所压倒。当你最清醒的时候，努力完成较大的，或者较困难的任务，把更重复性的任务放在一 天的晚些时候。如果当天近黄昏时，你收到任务，用最后5-10分钟来为第二天排优先次序。列表是非常有帮助的，当你完成他们的时候，就把他们勾掉，这就是 一个真的自我提升。
3、逃避恐惧
被工作中的恐惧击败是非常容易的。害怕糟糕的表现，害怕失败，害怕成为圈外人。害怕会让你变得无力，会让你一天从犯错开始，以及为了避免承担责任荒废了一天。而对恐惧的补救就是计划，通过做一个你已经完成的事情列表，把它放在一个可见的地方，进行自我鼓励。然后做一个你想完成的事情列表，以及完成每件事的步骤。成功地完成一个大项目的最好方式是把它分解成一些更小的项目。
4、拖延症
交流是工作场所的关键。但是推迟对email和电话回复就像在路上踢罐头盒，你永远别想完成。通信的一大部分是常规的，只需要一个“收到”或者一个“谢谢你”，没有哪个会花很长时间。一个快速的反馈也能加固和客户、同事的好关系。
如果你认为你可能有一些不出活的习惯，但是又不能明确他们是什么，重新检查一下你过去的绩效评估表。如果一个值得信任的同事意识到你可能表现出来的任何有害的趋势，问他。亲人或者亲密的朋友也可能意识到潜在的问题领域。
如果你已经意识到这些工作习惯需要改变，就找一个导师，或者那些已经克服了同样问题的人，让他们在这条你通往成功的路上帮助你。
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