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案 例
作为一名90后，小许觉得，工作后，一些为人处世的细节她很难适应，比如在公司吃午饭，她的主管就提醒过她，吃午饭的时候最好不要讲话。小许说，仅仅是因为要跟严肃的老板同桌吃饭，就剥夺她讲话的权利，这让人无法忍受。半年内她换了5份工作。她说，自己还年轻，挑选更适合自己的工作是件很正常的事情。初入职场的90后有着许多不适应和不理解，如何去解读他们，给出一个好的建议呢？
专 家 解 读
90后被贴上很多标签，不善人际关系、自我中心、不把领导放在眼里、眼高手低等等，不能说所有的90后都是这样，但是这至少代表一个普遍性。90后为什么会存在这些问题呢？首先，90后的成长环境是物质匮乏的时代已经过去，父母将主要重心都放在孩子身上，孩子在自身物质需要得到满足的同时并没有学会怎么去尊重长辈，来到社会之后他也就无法学会如何与上级相处。从父母处得到过多的宠爱也容易让孩子产生某种自恋倾向，他对人与人之间的边界很模糊，也很难对人际关系的度进行把握。90后孩子从小的学业压力非常大，在掌握课本知识的同时，他并没有习得社交方面的能力，一方面是时间的限制，一方面是整个社会条件的不允许。而来自父母物质的满足也让他对工作稳定不会感到焦虑，换工作的随意性也较大。
专 家 支 招
1.
90后作为职场的新鲜血液，还有很多的成长空间，首先我们给予他们更多的时间，允许他们去学习、探索、实践、思考，一个人成为真正的职场人士最少需要5-10年的成长时间，而在此期间不断发现的错误也有利于以后的成长。
2.
其次，作为新加入职场的90后，也应更多地认识自己的不足，在工作经验方面的欠缺，学会面对现实，适应社会，降低初始要求，对工作有足够的韧性，在适应工作环境之余，也应保留自己个性中出彩的一面，不断提高自我的创新能力。
3.
最重要的一点是90后需要学会对自己的职业有一个中长期的规划，在确定工作目标之后，也可以给你的工作带去很多动力，频繁的换工作不仅不利于工作经验的积累，更会带来精神上的疲乏。
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