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在职场上，问问题的人只会等你5秒，超过便会不耐烦。因此，你必须能以这样的速度归纳想法，并给出答案！那些“三秒选择，两秒决定”的人，不会犹豫！
每次看到做事速度慢而需要经常加班的人，就会发现他们每天都会被主管骂，”你到底在磨蹭什么？“、”你都没有想过工作的先后顺序吗？“
1.在无需犹豫的节骨眼上犹豫了
”要从哪里着手比较好呢？从这件事开始吗？还是那件事？不过总觉得哪边都不对。“（哎哟，越来越搞不清楚了……）
明明就不是迷宫，自己却盖了一座迷宫，然后走了进去。
2.在不用花时间的部分浪费精力
”怎么样的表现比较好呢？还是再仔细调查一下比较好吧。颜色再深一点可能好一点吧。“（希望有多一点的时间……）
明明整体的样貌都还不完全，却把时间花在小细节上。
3.交出来的数据经常需要重做
”这样的数据应该会批准吧……因为主管连小细节都会检查呢。希望一次就能够过关。“内容没有达到对方要求，总是不断修改，导致工作进度受到影响。
”三秒选择，两秒决定“的人完全不会有上述三种状况。请先仔细想想自己的工作状态，检查自己是否有上述三种严重的问题。
①首先找出整体样貌
先思考”对方的意图或目的是什么？要如何回答才好？“同时也要想想自己的回答是否可行，需要多少时间与精力等大致的安排情况。
②搜寻脑中的知识
思考是否有跟答案相关的数据或类似的模式。不足的信息则建立假设补足。
③发挥创意，选出数个选项
把大致的信息存放脑中，同时选出问题与解决对策的数个选项。不要单纯地只选择一个信息，应该试着排列组合，找出适合的选项。
④评估并且锁定、做出决定
锁定实际且可能有效的最终方案。先利用直觉，从许多选项中锁定，然后以逻辑追踪并确认该决定是否正确。
⑤思考传达方式
想象对方在意的部分，再选择说明方式。
①对工作的时间有概念
写一封简单的电子邮件、制作一份A4内容的数据或是向主管报告等等，各位是否有概念需要花多少时间呢？
”三秒选择，两秒决定“的人，对于做任何事情都有非常明确的时间概念。由于了解做什么事情需要多少时间，所以他们排定的时间不会延误。
无法做到”三秒选择，两秒决定“的人，写一封电子邮件就是毫无限制地花时间把需要的内容写完，说明到主管理解为止。若是这样就无法掌控时间。
正确的做法应该是在已经决定好的时间内组合所需内容，而非无止尽地花时间直到内容做完为止。请务必在做上述事情时，试着计算各项工作所需的作业时间，这样马上就能够培养工作的时间概念。
②”三秒选择，两秒决定“的人就算套用模式思考也依然具有创意
就算听人家说”模式“很重要，也有人认为”我想用自己的方法做出自己的风格“，或是”单纯的工作我可以理解，但是企画、研发、提案等需要创意的工作也必须记住这些模式吗？“
没错，无论你的工作多需要创意，”模式“都是必须的。
如果你看过以前非常受欢迎的《料理铁人》节目，应该就不难想象烹饪是需要创意的工作吧。看到顶级厨师在短短一小时之内完成好几道创意料理，就会明白”模式“与创造性工作是可以同时成立的。
倒不如说，不知道模式却能够生产具有创意的东西，才是真正的天才吧。所谓”模式“就是前人累积出来的”顺利完成的步骤说明“。就算知道这样的固定顺序，成果也会因为加入的巧思不同，而让人感觉惊艳或平凡，而这就是胜负的关键点。
据说日本知名的单口相声大师立川谈志曾经对门下弟子说过：”有模式的人突破模式称为创新，没有模式的人突破模式叫做丢脸。“就算是想出如此天马行空相声内容的大师，也会在拥有模式之后，再透过自己的巧思进行创作。
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