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有人说“要选择有兴趣的工作”，也有人换工作的理由是“兴趣不合”。
是要找“有兴趣的工作”，还是找到”将工作培养成兴趣”的方法？学校没教，你该具备的职场完整心法，《观念漫谈》送给刚进职场的年轻人，即将影响一生的工作观念。
有人说“要选择有兴趣的工作”，也有人换工作的理由是”兴趣不合”。这些话好像是对的，因为没有兴趣就不会有热情，也不会积极无怨无悔的投入。
但是，兴趣是怎么来的？
每个人都会有个人的兴趣，或者叫做嗜好。大家想想你的兴趣是如何形成的？兴趣带给你的感受是什么？做有兴趣的事，行为态度会是怎样？
兴趣的形成往往是机遇！很可能自己无意中碰到，或别人无意间的引介。这些机遇多数并不会成为你的兴趣，那些后来形成兴趣的，往往是因为自己深度钻研，或经过别人指引，让你感知与体会到其中的意涵及这意涵的价值，使得你内心产生充实感、意义感、兴奋感，更甚而产生价值感，所以就会想一再感受那种感觉！你会深在其中而忘记时间、忘了饥饿！这种情境，也叫做热情。
假如我们对于承接的工作，能够一再的深入去了解、体会，并且融会贯通，就愈加能感受价值的存在，自然而然不但学会、理解这工作内涵的知识，也因感觉它的意涵与价值，每次投入去做时，内心都充满充实感、满足感，自然就乐此不疲的一直想要做下去。这就是着迷的去做有兴趣的事，也就是兴趣！
不管什么事情，当你去深度了解、体会而感知意涵、价值，就很想要一再的去做，这就形成兴趣。
所以，兴趣的本质都是一样的，能不能变成你的兴趣，就在于你有没有去接触，你有没有深入去了解体会，而感知意涵价值。
所以，兴趣是可以培养的。
假如将“工作”这种有经济价值的事，培养成兴趣。那不但做有兴趣的事，而且会做得非常出色，当然经济价值更高、所获得报偿也更高，那不就是获得双重效益！
因此，除非与基本的人格特质差异太大，否则，没有培养不出来的“工作兴趣”。因此，会说“没有兴趣”，往往是没有投入足够的精力，或是做不好，做为自我逃避的借口。
一、你曾有过投入在某项事物中而忘记时间、忘了饥饿吗？在工作上，也有过相同的经验吗？回想一下，对这项事物的投入是怎么来的？是因缘际会接触还是规划好的？
二、本文提到能否成为兴趣，就在于有没有去接触、深入了解体会，而感知意涵价值。回想一下，你是否曾错过了培养兴趣的机会？若重新再来一次，你会如何做？
三、检视自己每当说“没有兴趣”时，是真的没有兴趣还是借口？你是否曾经有用兴趣不合的理由转换工作的经验？是真的兴趣不合还是因为没有深度了解呢？
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