退休生活，是现代每一位年轻打工人梦寐以求的终点！
有些打工人冲在前列，还没到退休年龄，社保早早就缴够了15年，想直接退休！
关于这件事，我相信大家唯一担心的是这会直接退休到底能不能拿到养老金？
而关于类似养老金的话题，也每每都会在热搜中出现。
”社保缴满15年，就能坐等退休金吗？”今天广爱君就和大家一起探讨这些话题，主要内容有：
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缴满15年社保，能直接坐等退休吗？ -
到达退休年龄，能直接领取退休金？ -
退休年龄，未缴满15年怎么办？
官方给出的答案是不可以。
理由一：缴纳社保是法定义务
《社会保险法》规定 ：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。
单位和职工未缴纳的，按照《社会保险法》规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。
由此可见，只要还处于在职状态的职工，都不能停缴社保。
理由二：停缴社保影响医保、工伤等待遇
许多劳动者以为我们缴纳的社保只包含养老保险一项，事实上，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业，或将得不到相应的保障，对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金，支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
理由三：缴满15年社保≠可以领养老金
根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金，需要同时满足以下两个条件：
①社保累计缴费年限满15年及以上②达到法定退休年龄
企业职工退休年龄为：男职工为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁。
也就是说，对于普通职工，社保缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄，是无法申领养老金的。
到退休年龄，能直接领取退休金吗？
“缴满15年社保就辞职，社保也不自行缴纳了，回家坐等法定退休年龄到来，到那时再领养老金行不行？”
有以上这种想法的职工，小编建议你打消念头。
这种方式意味着以后你的养老金会不够用，这是因为基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关。
缴费年限越长，退休后领取的养老金越多，长缴多得。
此外，广爱君提醒，养老金的计算还会与缴费基数有关，多缴多得。
遇到这种情况需要看首次参保时间
1、2011年7月1日之前参保
在2011年7月1日之前（《中华人民共和国社会保险法》实施前）初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年。
延长缴费5年后仍不足15年的，再一次性补缴至满15年，然后办理退休手续并领取养老金。
2、2011年7月1日之后参保
在2011年7月1日之后（《中华人民共和国社会保险法》实施后）初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续延长缴费。
延长缴费5年后仍不足15年但满10年的，可在延长缴费年限满5年当月一次性缴费至满15年；
延长缴费5年后仍不足10年的，可继续延长缴费，在实际缴费年限满10年的当月一次性缴费至满15年。
具体申请方式请咨询当地的人社部门
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