巴拿马时间7月24日上午，公司副总经理王勃与公司副总师、人力资源部部长关巍一行在巴拿马召开美洲区域公司中层干部考核启动会。
会议上，关巍总提到，本次考核主要分为三个方面，即干部考核、干部人员适配性和年轻干部的储备，考核主要以民主测评、个别谈话和员工座谈的方式进行，并对接下来的考核工作进行了部署。关巍总强调，本次考核主要旨在了解美区干部和队伍建设情况，为美区工作的顺利开展保驾护航。本次干部考核进一步强化区域公司领导班子讲政治、重大局，讲担当、重奉献，讲实干、重实效，讲廉洁、重自律的干部考核标准，要求区域公司班子明确目标任务、求真务实、扎实工作、协调一致、紧密配合，着力打造一支“靠得住、能干事、在状态、善合作”的坚强领导团队，同时深入了解美洲区域公司青年后备干部情况，通过与青年员工谈话，为青年员工的成长和成才提供更多的便捷和保障，从而完成公司2017年各项工作任务，为公司发展做出新的贡献。
王勃总首先对会议进行了总结，再次强调了本次考核会的重要意义，对青年员工寄予了殷切期望，对青年后备干部的培养发表了意见。其次，王勃总提出要对上半年的生产、经营和管理情况进行说明，分析存在的问题和困难，做好解决对策，并对下半年的工作进行了展望和部署，明晰了“十三五”期间美洲的战略发展规划，同时希望各位员工积极提供建设性意见，为下半年各项工作理清思路。