各级团组织深入开展“我为浦镇发展建新功”主题实践活动(四)

为牢固树立“同一个中车”理念，结合公司实际，进一步增强企业员工归属感，增强新员工的凝聚力和向心力，10月22日，杭州公司分团委组织新入职员工赴南京开展了“传承红色基因，弘扬浦镇文化”的“寻根之旅”主题活动，共计30余名新员工参加。

本次活动主要分为四个部分：专题学习浦镇公司五大文化、聆听劳模精神学习交流会，参观中车浦镇公司厂区，开展党史学习教育。

上午，30余名新员工齐聚浦镇公司老厂区王荷波塑像广场，重温入党誓词，用自己的行动传承红色基因，赓续红色血脉。

浦镇公司五大文化、劳模精神学习交流会在先锋源党建阵地召开，全国人大代表、全国劳动模范、中国中车首席技能专家孙景南，浦镇公司党委宣传部企业文化办公室主任王绍礼到会指导。

王绍礼从浦镇公司百年历史积淀总结了企业文化的精髓，深刻总结了浦镇公司“五大文化”的精神内涵，并鼓励新员工们学党史、悟思想、办实事、开新局，进一步激发了员工们的责任感、使命感、自豪感和归属感。同时，王主任希望员工们向孙景南同志学习，及时将劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为实际工作动力，开拓进取、奋力拼搏，与公司共同成长。

孙景南结合个人成长、工作经历，讲述了自己从一名普通焊工到“全国劳模”的成长经历和感悟，勉励大家要勤于学习，善于实践，兢兢业业，精益求精，在各自的岗位上踏实耕耘，在力所及范围内全力以赴做好每一件事，完成好每一项工作，在工作中练就过硬的本领，磨练和提高技术创新能力，珍惜和利用自己的工作岗位，用心抓住机遇，实现人生一次又一次的跨越。她勉励在座的员工，要心怀梦想，在平凡的岗位上的努力奋斗，在实践中不断提高解决问题的能力，努力成为新时代“大国工匠”和高级技能领军人才。

会后，在浦镇公司党委宣传部王杰的带领下，新员工们参观了工业物流厂房、车体车间、总装车间，宽敞的厂房、精益的流水线作业、高端的轨道交通产品，全体员工通过实践学习，进一步了解浦镇公司的辉煌历史和发展成就。

最后，全体新员工怀揣着敬畏的心情来到南京市江北新区红色展陈馆，跟着讲解员绘声绘色的解说，共同进入百年前的“江北大地”，重温那波澜壮阔的斗争岁月。红色文化展陈馆通过鲜活的图片、逼真的实物、生动的场景重现，展示了“二九卧轨”“三浦战疫”“王荷波生平事迹”和发生在南京江北地区的重要历史事件，系统地反映了江北地区在中国共产党历史、中国革命史和中国工人运动史中重要的地位和贡献。

通过回访母公司，开展专题学习教育活动，增强了新员工们对企业发展的信心，鼓励新员工们与所有青年员工们一道以更加奋发有为的精神状态和实干兴企的使命担当，为年底全面完成公司各项经营工作任务贡献青春力量。

根据公司团委《关于开展“我为浦镇发展建新功”主题实践活动的通知》，管理团支部积极动员支部青年，紧密围绕年度经营目标完成，聚焦打造“高优亮强”新浦镇，立足岗位实践，深入挖掘在本职岗位上的“急难险重”，激励青年坚定信心、勇于担当、奋发有为。

为总结、提炼、沉淀公司十余年来的精益推进工作经验和优秀做法，塑造具有浦镇公司特色的精益文化，进一步提升公司精益管理水平和核心竞争力，支部书记高晓阳组织支部马国庆、黄成、秦龙、张昊天等团员青年开展了《精益工具运用手册》的编写工作，以实际行动为全面完成全年经营目标，加快推动高质量发展发挥更大作用、做出更大贡献。

经过近一年的多次评审和修订，现已完成了《精益工具运用手册（试行）》的编制工作，并在全公司范围内下发学习。

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《精益工具运用手册（试行）》包含5S、“五定”管理、红牌作战、目视化、工位制管理、工位管理板、标准作业、改善提案、TPM、快速切换、异常管理、高频次问题分析、精益物流、价值流等十四个精益工具，涵盖公司在七大任务、六要素管理等方面涉及的各种精益工具的含义、目的、运用步骤、具体案例等内容，旨在指导员工正确运用精益思想、工具和方法，提升现场管理水平，推进精益工具在产品开发、工艺技术、生产制造、成本控制等方面的深化应用，实现品质、效率、效益指标的明显提高。

通过加强5S、TPM、标准作业、业务流程改善等基础改善工具的运用，使基础改善工具成为公司内部专业改善的核心内容。在基础改善工具的使用过程中，加强员工对工具的理解和掌握，通过正确使用工具，将精益理念与工作实际进行更好的融合。

管理团支部会继续团结带领青年以更加奋发有为的精神状态和实干兴企的使命担当，积极投身公司各项经营工作任务，进一步推动团支部工作与生产经营的深度融合，组织带领广大青年积极结合岗位工作，在实现全年经营目标、“十四五”良好开局中当先锋、展作为、做贡献。

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客修组装车间团支部开展“我为浦镇发展建新功”主题教育实践系列活动

1.开展劳动竞赛

今年为中国共产党成立100周年，客修组装车间团支部牵头开展了一次主题团日活动——劳动竞赛。结合“学党史”活动及习总书记“七一”讲话精神，为四季度生产任务“高产”提前做好充准备，鼓舞员工士气，将“服务青年员工、服务企业”进一步“做实”。

通过近一周策划，9月28日下午，劳动竞赛正式开始，共分为4个竞赛项目，活动由团支部书记洪旭牵头策划并主持，首先，由车间党支部书记谷峰讲话，他提出：今年为建党100周年，再过几天，祖国的生日也即将到来，希望青年员工们以最饱满的热情和状态，圆满荣获成绩，随后，宣读了比赛注意事项，并宣布比赛开始。最后，劳动竞赛成绩现场直接公布，每个参赛项目评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并由党支部书记谷峰颁发奖状，支会主席苏俊颁发奖品。

通过该活动，青年员工们信心满满，不但技能方面得到了交流，而且也为四季度保质保量完成生产任务打下坚实基础。

2.邀请技能人才授课

11月17日，团支部组织各区域青年团员借助“工会小家”阵地，邀请车间高技能人才，为他们进行“授课”，分析常见的质量问题及后期避免的措施，此项活动四季度共开展3次，进一步帮助团员青年提升产品组装质量。

3.开展质量点检活动

10月14日，团支部组织所在技术质量组团员骨干、青年集中开展1次修理车实物组装质量点检，并邀请车间分管领导参加，将点检的典型质量问题做好记录，并做好跟踪及关闭工作。

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4.开展图片展出活动

团支部牵头，联合车间技术质量组，并邀请质量管理部，组织开展1次大型质量问题“图片展”，各业务组、工区、青年、团员代表共约100余人参加，此次活动的开展，有利于帮助车间进一步提升质量氛围，同时，为四季度保障生产打下了基础，使员工时刻警惕典型问题，避免再次发生。

5.开展“质量金点子”征集活动。

客修组织车间团支部通过与技术质量组沟通，经车间党、政领导同意后，决定在全车间范围，征集“质量提升”方面的“金点子”，并组织各业务组及工区骨干开展评选活动，通过此次活动，共评选出6个优秀“金点子”，其中，2个“金点子”已被车间采纳并执行。

供稿：各基层团组织
校对：徐伟艺