2015年1月17-18日，中集通华2014年度干部述职考评会在公司201会议室举行，公司部长助理及以上中层管理干部二十九人进行了述职汇报，这是公司连续第四年召开管理干部述职会，此项工作已常态化开展。
述职会作为干部年度绩效考评的一个重要环节，以集团统一的业绩管理制度为框架，采用“双维度”评价方式，输出业绩等级“九方格”。述职考评小组由管理部领导和每位述职人的六名关联部门负责人组成，述职人员分别从年度工作绩效、核心价值观、不足及改进思路、2015年重点改善课题等方面进行了汇报。管理部领导以及跨部门的点评，围绕着部门协作以及改善方向，既真诚又中肯。述职会在融洽的气氛中紧张有序地进行，历时一天半。
最后，刘洪庆总经理分享了对本次会议的体会：述职会既是一次自我反思和调整，也是同事间的一次交流，会上，大家对未来面临的变革和挑战，形成许多共识，对今后在工作中的协作起到了很好的推动作用。管理干部要善于放眼其他部门和同事的绩效亮点，以虚心态度接纳点评和建议。在新的一年当中，以课题为牵引，将改善的想法付诸于行动，上下同心，朝着同一目标努力前行。