在党的二十大即将胜利召开之际，为大力营造团结奋斗的浓厚氛围，激励广大干部员工以饱满的政治热情和昂扬的精神状态喜迎党的二十大、建功新时代，通用技术集团《通用时代》推出“喜迎党的二十大 共话集团十年发展”专题报道，刊载了通用技术高新材料党委书记、董事长庄小雄署名文章《坚持党建引领，深化改革创新，开创高质量发展新局面》，文章全面宣传通用技术新材料板块十年来坚持党的领导、加强党的建设各项成果。
回望砥砺奋进的十年征程，通用技术新材料板块坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十八大、十九大和十九届历次全会精神，聚焦服务国家战略和集团主责主业，在复杂多变的内外部形势下，强动力、增活力、提效力，拓路前行、奋楫争先，交出了一份亮眼的成绩单：全面从严治党不断加强，科技创新硕果累累，深化改革成效显著，发展质效持续提升，全力打赢疫情防控和生产经营阻击战，开创了高质量发展的崭新局面。
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党建引领聚合力
切实筑牢高质量发展“政治保障”
通用技术高新材料坚持把党的政治建设摆在首位，全面加强党的领导，抓思想聚合力，抓基层打基础，抓重点促发展，以高质量党建引领高质量发展。
强化思想政治建设，举旗铸魂扛稳责任。新材料板块扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育。巩固拓展党史学习教育成果，落实“我为群众办实事”清单事项300余项。坚持“第一议题”制度，深化党委理论中心组学习研讨，贯彻落实党中央关于发展实体经济和先进制造业、创新驱动、全面深化改革、打好三大攻坚战等决策部署，确保公司改革发展沿着正确方向前进。推动党的创新理论入脑入心、走深走实，不断提高全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
聚焦基层组织建设，筑牢党建工作根基。深化“三基建设”，健全党委工作机构，落实四同步四对接，及时调整优化党组织设置。深入开展党支部标准化建设、创建“一强两无三高”五星级党支部，落实党员教育培训规划，举办党建培训50余期，切实提高党员干部素质能力。抓好“三会一课”、党建联系点等基本制度，开展“党建+”、党员“四个一”能力素质提升、党员责任区、党员示范岗等活动，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，近年来，累计获评中央企业先进党组织、全国青年文明号等荣誉百余项。落实意识形态和网络意识形态工作责任制，强化阵地管控，宣传新时代国企先进精神，深化精神文明建设，多次获评全国文明单位、首都文明单位。
发挥党建工作优势，防疫情保安全促发展。在党委坚强领导下，面对世纪疫情和百年变局，狠抓疫情防控、安全生产和经济发展，党员干部迎难而上、冲锋在前，打造“六条抗疫战线”，迅速构建医用防护用品全产业链，累计向社会供应防护服面料超1500万米，生产防护服、隔离服超300万件，研制生产N95口罩机、平面口罩机和防护服压条机等医护急缺设备149台，检测防疫物资超20000项次，共计43人、3个集体荣获全国、国资委、集团抗击新冠肺炎疫情表彰荣誉，助力打赢疫情防控阻击战。从严从实抓好安全生产，健全安全生产制度体系，制修订公司安全生产管理办法等13项，11家生产经营单位全部通过安全生产标准化达标认证。
科技创新强动能
着力打造高质量发展“动力引擎”
通用技术高新材料积极服务国家战略需求，坚持创新驱动发展，落实绿色发展理念，构建新材料领域技术体系，不断提升科技创新核心竞争力，做强做优做大现有产业体系。
立足自主创新，强化科技创新能力。以生物源纤维制造技术国家重点实验室、国家合成纤维工程技术研究中心、纤维基复合材料国家工程中心等科技创新平台为载体，大力开展科技创新。十年来，科研投入平均强度达到近9%，40余项科技成果达到国际先进水平，80余项科技成果获得省部级以上科技奖励，获得授权专利超过700项，发布国际标准10项，累计承担国家级科研项目（课题）40余项，中纺院获评国家知识产权示范企业。
聚焦关键技术，落实绿色发展理念。瞄准纤维新材料关键核心技术攻关和产业化，全力攻克万吨级Lyocell纤维产业化项目。2017年，拥有自主知识产权、全套装备国产化的万吨级新溶剂法纤维素纤维产业化项目全线达产，整体技术达到国际先进水平；2020年，年产6万吨新溶剂法纤维素纤维产业化项目一次性开车成功，标志着生物基纤维领域“绿色制造”工业化取得革命性突破；2021年，公司获推成为全国首个莱赛尔协会会长单位，深挖“绿纤纤维”潜力，持续助力行业绿色发展；2022年，积极发挥技术优势助力北京冬奥，中纺绿纤卫赛尔酒精消毒湿巾入选冬奥防疫包，中纺精业供应碳纤维热辊助力冬奥雪车和雪车头盔制作，中纺标为冬奥服装服饰提供精准检测技术服务，用纺织科研硬实力为“绿色冬奥”添彩。
强化顶层设计，优化科技创新体系。制定新材料技术体系，形成与公司战略目标相匹配的完整梯次研发体系，整合优势科技研发资源，成立纤维新材料技术创新中心。对标一流企业，找差距补短板，提升公司核心竞争力。开展混合所有制改革，中纺标成功挂牌“新三板”进入创新层。建立健全科技创新管理与激励机制，出台项目收益分红、揭榜挂帅、项目后评价等管理办法，全力推进科技成果产出。十年来，科技成果转化收入累计超30亿元，多项科技成果应用在航空航天、高铁、新能源等高端前沿领域，北京中丽、东纶科技、中纺化工、中纺新材料等子企业荣获工信部“专精特新”小巨人企业称号。
深化改革提质效
奋力书写高质量发展“崭新答卷”
通用技术高新材料深化国企改革三年行动和“双百行动”改革，截至2022年6月，完成改革三年行动工作方案台账任务24项，完成率92%，企业发展活力不断释放，在实干笃行中书写高质量发展答卷。
完善法人治理结构，提升企业治理效能。充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，贯彻落实“两个一以贯之”，推动“党建进章程”全覆盖，30家企业完成党建进章程工作。符合条件的公司全部实现“双向进入、交叉任职”和党组织书记、总经理“一肩挑”。健全完善党委会、董事会、总经理办公会权责清单和议事规则，厘清党组织与其他治理主体的权责边界。全面规范董事会建设，17家子企业实现董事会“应建尽建”，切实将制度优势转化为治理效能，全面完成各项指标任务。
发挥市场机制作用，深化三项制度改革。深化“干部能上能下、薪酬能增能减、员工能进能出”管理机制，规范干部选拔任用程序，调整干部任用100余人次，干部队伍年龄结构、知识结构得到不断优化。健全职位管理体系，拓宽员工发展通道，实行“管理+专业”职业发展双通道，发布职级、薪酬、绩效管理办法。全面推行经理层任期制与契约化管理，大力推进市场化选人用人机制，选聘职业经理人8名。优化人才引进管理机制，享受国务院特殊津贴等各类高层次人才达25人。深化产学研合作交流，发挥博士后科研工作站作用，与高校联合培养高层次人才26人。开展领英计划、精英计划培训，建立专业人才库、优秀年轻干部库，为公司高质量发展提供有力人才支撑。
推进数字化转型，赋能精益化管理。深入贯彻落实习近平总书记关于数字经济和数字化工作重要指示精神，聚焦公司主责主业，制定“十四五”信息化发展专项规划，积极推进信息化建设和数字化转型，围绕科研、产业和管理数字化、共享化，建立科技研发项目管理系统，实现对项目的全生命周期的动态跟踪和管理。推进4项智能工厂建设，赋能下属企业数字化转型，实现数字管控创造业务价值、赋能高质量发展。深化职能办公系统信息化建设，实现制度流程化、流程信息化，不断提高办公效率。
正风肃纪严规距
从严扎实高质量发展“廉洁防线”
通用技术高新材料坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实全面从严治党要求，加强监督执纪、规范权力运行，努力营造重规矩、守规范的浓厚氛围。
强化组织领导，压实党建工作责任。通用技术高新材料党委设立巡察工作领导小组，通用技术高新材料、中纺院两级党委分设巡察办作为日常办事机构，健全党建巡察工作领导机制。制定党委、党支部全面从严治党责任清单，压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。全面落实党建责任制考核，用好考核结果，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任抓在手上、扛在肩上，让党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。
抓好内部监督，不断提升监督效能。将监督融入日常，党委统筹纪检、审计、法律、财务、巡察等各类监督力量，建立协调小组会议制度，推动形成监督合力。以廉政谈话为监督切入口，加强对分管领域“一把手”和领导班子提醒监督。深化专项整治，近年来，修制定财务管理、安全生产、人力资源、资产管理等制度220余项，堵塞管理漏洞，提升治理能力。建立领导干部插手干预重大事项进行记录的规定，持续净化企业生产经营环境。
坚持标本兼治，深化反腐败斗争。精准运用“四种形态”，抓早抓小、抓常抓长，将一体推进“三不”融入监督执纪全过程。开展廉洁教育，参观警示教育基地，编录落实中央八项规定精神负面清单、宣贯视频，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持不懈纠“四风”，对年节假等“四风”易发多发时点开展监督检查，持续巩固作风建设成效。深化政治巡察，完成十九大以来对下级党组织巡察全覆盖，累计巡察27家二级单位，整改完成率达92%。
通用技术高新材料将继续完整、准确、全面贯彻新发展理念，锚定高质量发展目标，坚持稳字当头、稳中求进，不断提升核心竞争力，全力建设成为引领行业发展的世界领先纤维新材料企业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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