近期，龙钢公司设备管理中心出台“3311”聘任技师管理办法，进一步强化聘任技师管理，夯实聘任技师技术革新及师带徒的责任。
“3311”聘任技师管理办法，即每个聘任技师每年至少完成3个技术革新项目、至少带徒3名、至少进行1次集中授课，至少完成1本自编教材编制。
该办法将聘任技师考评指标分为日常考核和项目完成情况考核两部分，日常考核主要包括带徒情况、授课情况、自编教材等9方面，实行月考核，年汇总。项目完成情况考核主要包括项目数量、完成情况、难易程度、安全环保、效益效果5方面，实行随时完成，随时考评，年终汇总。
办法出台后，各聘任技师迅速行动起来，积极编写个人年度培训计划、自编教材计划等材料，扎实安排全年任务，充分发挥个人技能，为公司生产经营做贡献。（贾育红）