赵明明是龙钢公司炼钢厂转五工段乙班的一名普通炉前工，在上半年转炉新区的热电偶消耗排名中，他以1.27支/炉的成绩排名第一，较原计划1.8支/炉降低了0.53支/炉。这一切都源于他在日常操作过程中，敢于创新，善于动脑，不断摸索。在陕钢龙钢公司炼钢厂像他这样的员工数不胜数，他们个个把降本增效放心头，在工作中把智慧化作效益，让创新之花开遍分厂的每个角落。
今年以来，该厂内部共征集到创新创效项目892项，经过严格评审，共采纳373项，实施后可直接创效958.82万元。159个项目经公司审核通过，获得岗位创新创效现金奖励17万元。
为了不断激发岗位员工创新创效的积极性，形成自发自觉开展创新创效的良好氛围，年初，分厂重新修订了创新创效管理办法，从项目的申报、评审论证及实施、验收、考核等予以规范，使员工申报的流程更加简化。同时，为进一步提高申报项目的质量，各专业评审人员严格项目审核，并采取一票否决制，只有项目同时满足生产、设备、工艺要求时方可最终被采纳。且对于采纳项目，给予项目申报人直接奖励100元，并根据效益大小进行提取奖励，除经济奖励外，还对经过项目评审的班组在当月班组建设排名中给予加5分的奖励。此外，该厂注重发挥标杆引领作用，分厂、各工段每月评选岗位创新创效明星，并将创新创效明星的事迹及照片进行张贴、公示。
如今，岗位创新创效已融入职工生活，成为关注的焦点。在5月份公司岗位创新创效奖励中，天车维修工段翟鹏波及其同事共评审通过9个项目获得奖励9000元。前来领取奖励的员工打趣道：“真是羡慕嫉妒恨啊，我们的目标就是超越你们！”“你们工段多少项？”“你领了多少钱？”“最近有什么创新？”这些已成为该厂职工见面的问候语。
一位厂领导说道：“岗位创新创效活动不仅解决了许多实际问题，创造了效益，还激发了职工创新创效热情，实现了他们参与生产管理的价值，更是一线职工增加收入的有效途径。”（李晓艳）
