自陕钢集团启动“与职工心连心、与企业共奋进”系列活动后，龙钢公司党政工高度重视，第一时间拟定了活动实施方案，明确走访任务，采取随机抽取方式，对公司科级以上干部包联职工进行了结对，实现干部包联职工“全覆盖”。并于12月10日，组织1000余人召开企业形势教育动员大会，从国家宏观形势、行业大势、企业优势、采取的措施、企业愿景及未来、要求和希望五个方面做了形势教育动员。同步龙钢公司各级党组织积极行动，按照活动方案扎实部署落实，拉网式谈心走访工作态势全面展开,纷纷通过形势教育动员、班前班后会、视频教育、座谈会、走访职工家庭等形式，按照企业形势讲到位、职工底子摸清楚的活动目的开展谈心走访。
炼钢厂各级干部深入一线，走进班组、走进岗位、走进职工心中，用心听取职工心声，真心为职工解决实际问题，切实维护职工队伍稳定。在谈心过程中，该单位坚持突出“以人为本、重心下移、形式多样”的原则，打破了常规的“以会代谈”、“办公室谈话”等相对单一的谈话方式，根据职工实际情况，征求职工意见，充分利用班前会、民主生活会、岗位走访、厂长接待日等，采取“一对一”、“一对多”等形式进行谈心。截止目前，该厂已解决一线反映的各类问题20余个，摸排困难职工30余人。
烧结厂先后成立活动领导小组，制定活动方案，召开专题部署会，明确活动目标要求、时间步骤、方法措施。为摸透民情民意，该单位在干部中实行“一卡、一本、一账”管理模式，“一卡”是公开包联干部的姓名、电话、负责工作等信息，方便职工有事联系；“一本”是访谈记录本，记录好访谈对象的基本情况、所反映的工作生活问题等；“一账”是干部走访台账，汇总谈心问题和建议，帮扶对象和措施以及负责人。截止目前，该厂党政一把手形势宣讲6次、处级干部访谈6次、科级谈心30余次，摸查困难职工42人，并细化制定实施困难职工帮扶方案。
党群工作部充分利用宣传五大平台，通过形势评论、视频解读、钢城之声、龙门钢铁、微信客户端等渠道制作形势教育宣传材料，分发到各班组进行形势教育和学习。同时，对各级党组织和广大干部走访谈心活动进行全过程、多角度跟踪报道，截止目前，已经刊发形势教育评论五篇、制作解读和专题跟踪报道活动进展12次，确保了活动过程有跟踪、活动效果广大职工看得见，大力营造了浓厚的活动氛围。
轧钢厂在活动中采取“政策大宣传、信息大摸底、建议大收集、矛盾排查、作风大转变”五大举措，确保活动取得实效，截止目前，分厂科级以上干部通过各种形式，与一线职工面对面谈心326次，征集职工各类建议23条，收集职工问题62条，已解决42条，协调中15条。
物流管理中心将每一名职工都纳入包联范围，实现包片到人，包人到户，全员覆盖，各级联动发力，确保活动扎实进行。自12月8日起，各级领导干部积极行动，在部门各个区域有序展开，通过各级干部与职工群众的走访谈心，把脉职工思想动态，了解他们在生产生活中遇到的实际困难，倾听他们对企业管理和改革中的有关意见建议，坚持正面引导，集思广益汇聚企业发展正能量，目前已经为职工协调解决各类问题28项。
设备管理中心疏通沟通渠道，了解职工思想，将职工思想统一到企业扭亏脱困目标上来。活动开展以来，干部分组走入职工中间，与职工面对面交流，向职工宣讲了企业面临的内外部困难、发展优势以及前景希望，同时详细询问职工工作生活中的实际困难，并进行解答。
