改革是动力，发展是目的，稳定是前提。在公司上下齐心协力、奋力扭亏脱困之时，近段时间，公司内部出现了一些不稳定的思想苗头，这些不稳定因素，对我们已形成的改革、降本等好态势是一次不小冲击，对企业信誉形象是一次不小伤害，对干部职工队伍聚精会神抓工作的精力是一次不小分散，对班子团队的凝聚力和战斗力也是一次不小削弱。面对不断升级的钢铁市场形势，全体干部职工务必保持清醒头脑，与企业同呼吸、共命运，把注意力和精力集中到公司改革发展、扭亏脱困上来，上下齐心协力，共渡钢铁寒冬。
严肃反思、主动作为。不稳定因素是诱发群体性事件的导火索，是阻碍公司改革发展的拦路石。公司各级领导干部要从思想上高度重视起来，警醒、警觉起来，把做好稳定工作作为一项重要政治任务和义不容辞的责任，放在更加突出的位置去审视，以高度的责任感和使命感，层层抓好落实，要增强工作主动性，及时妥善处置内部的不稳定因素，努力把问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，从源头控制不稳定因素的扩大和发酵。
认清形势，树立信心。困难与危机面前，信心比黄金更重要。10月份，在全体干部职工的共同努力下，公司圆满完成了边际贡献由负转正目标，这为我们早日实现扭亏脱困目标赢得了主动。广大干部职工要继续保持劲头不松、标准不降、力度不减，以更加扎实的工作和昂扬的精神确保工作不出现断层和脱节。公司各单位、各部门要切实做好形势教育工作，通过各种渠道，向职工讲清楚、说明白当前企业改革发展的形势任务、方法措施、前景希望，最大限度地保持职工思想不因企业改革而出现大的波动。
改进作风，强化服务。推动改革发展必须依靠广大干部职工的集体智慧和力量。公司各单位、各部门要不定期深入基层开展员工思想动态调研，与职工面对面、心贴心进行交流沟通，及时了解职工群众普遍关心的热点、焦点问题，做好政策宣传、解释和沟通，释疑解惑、疏导情绪、提振信心，促进干群关系和谐与职工队伍稳定，同时，要加强民主管理，在一些事关职工切身利益的政策出台前，认真听取职工代表的意见建议，最大限度地满足广大职工群众的合理诉求和意愿。
没有稳定的环境，一切发展都无从谈起。全体干部职工必须上下齐心，自觉维护好来之不易的改革成果，坚定立场，携起手来，共同营造和谐稳定的改革发展环境，为企业早日实现扭亏脱困目标而不懈奋斗。
