“我在炉前上班已经10年了，说对企业没有感情是假的，企业现在这种形势我能理解……”
“企业如果倒了，我们职工就没有了饭碗，我们是绝对不会去说和做一些不利于企业的事……”这是炼钢厂科级以上管理人员一线走访谈心中基层员工的心声。
自12月1日起，炼钢厂在全厂范围内开展科级以上干部包联走访职工活动。活动开展以来，该厂厂领导率先垂范，科级以上干部积极参与，深入各班组与岗位职工面对面、心贴心、实打实的交流。为确保每一名职工都被关注到，分厂周密部署、扎实安排，以党支部包联的形式对走访范围进行划分，每个支部由一名厂领导和一名科长包联，要求每名科级以上干部每月至少走访座谈2名职工及1个班组。
走访谈心主要围绕“听、讲、传”展开，“听”即倾听职工工作、生活、学习等方面的诉求，了解职工疾苦，掌握职工思想动态；倾听职工对公司及分厂扭亏脱困、降本增效措施的意见和建议；倾听职工对分厂内部管理中存在的问题及建议；倾听职工对各级领导干部自身问题的意见和建议；“讲”即把企业的形势任务、未来发展目标、当前采取的措施给职工讲清楚说明白，讲清企业应对困难的优势和前景；“传”即积极、正确地传达分厂“三重一大”重要事项决策以及各项有关职工利益、企业改革的重要事项及决定。
目前，活动正在有序开展。(李晓艳)
