一场别开生面的周例会
——党群工作部部门例会对标管理自查问题找差距
“今天例会就不要汇报工作了，大家每人都把这一季度中自己分管的业务板块及自身在工作中存在的问题进行分析，找出差距、提出改进措施。”这是本周召开的周例会上部门领导提出的新要求。
每周坚持集体学习是党群工作部周例会雷打不动的项目，但是本次例会不同以往的是在坚持集中学习之后，将周工作总结汇报变成了问题查改。本次会议是党群工作部在对标韩城市“四城联创”工作学习后首次开展的以“查摆问题、克服问题、制定整改措施”为导向的纪律作风大整顿。
稍作思考后，大家纷纷谈论自己在工作中的不足及存在的问题，“作为科长，没有很好地发挥管理职能，平时对大家关心不够，造成工作中出现了不少的错误”“与同事之间缺少沟通，造成工作出现偏差”……大家都在开诚布公地谈论着自己的问题。每个人的话语不长，但是每句话都是肺腑之言，都在深刻的进行自我剖析，尤其对管理业务、服务基层的能力进行了分析，专业之间就沟通协调也相互进行了剖析，针对管理“顽疾”也形成了共识。
大家发言结束后，部门领导对一季度工作进行了点评，重点对二季度党群工作进行了安排部署。尤其是对新形势下如何推进党群工作、强化服务职能做了强调和要求，并提出了各科室、同事之间力求做到无缝对接、沟通到位、精准发力的工作要求。
本次别开生面的周例会，以打破常规找问题，瞄准问题找差距、对照差距促整改的自我剖析工作法，将打开党群工作部强化工作作风、提升工作绩效、更好的服务中心工作的新格局。（董丽娟）
