“炼铁部位，汽车、配备相对老旧，请问你如何提高出车率？”
“针对炼铁部位作业，可以通过合理安排车辆，安排驾驶技术娴熟、熟悉车辆情况，有一定辨别能力的驾驶员。”
……
这是昌龙公司汽车队班组长竞聘的一个片段。
为进一步推进班组建设， 6月23日，昌龙公司组织召开了班组长竞聘会。本次竞聘会本着德才兼备的用人标准和公平、公正、公开、择优的竞选原则，共有39人参加，竞聘主要有职工代表评议、竞聘人演讲、现场答辩等环节，现场选出结果与竞聘人日常工作业绩、管理经验等进行综合考评，最终确定班组长人选，整个竞聘过程均由公司纪检委员进行现场监督。
经过此次竞聘班组长竞聘，不仅让全体员工感受到企业在改革与发展中的紧迫感、责任感、危机感，同时还调动了广大员工参与企业建设与发展的积极性，有力地促进昌龙公司管理水平的整体提高。（潘想开）
