为进一步挖掘系统潜力，激发全员工作热情，提高工作效率，行政管理部人力资源办公室围绕公司生产经营，积极创新管理思路，以“如何激发岗位员工活力，形成岗位内部之间竞争机制”为切入点，稳步推进公司分级测评工作。
为了确保测评工作的实效性，人力资源办公室制定出台了员工分级测评管理办法，将科级及一般管理人员、工程技术人员、服务及操作类人员全部纳入分级范畴，并按照职工的工龄、民主评议、绩效考核、笔试、双述、标准化操作等因素进行综合评定。
据悉，分级测评工作前期，人力资源办公室成立了调研小组，先后组织基层调研10余次，召开专题讨论会3次，并实行分片负责制，在各单位对员工分级测评过程中，各负其责，深入测评现场与一线员工进行交流，保证分级测评工作顺利开展，真正做到量才适用、人事相宜，力促公司各类人才梯队的快速成型。（薛德）
