陕钢集团“正”文化建设以党的十八大精神为指导，以“人正、心正、气正、行正、品正、清正”为核心，以“三大识别系统”为根本，以“八大文化”为特质，以“真情回报员工 真诚奉献社会”为宗旨，以践行领导行为标准、员工行为规范为抓手，坚持“一切为了陕钢发展、一切为了员工幸福”的企业价值观和“忠于陕钢、忠于职业、忠于岗位”的员工价值观，大力推动全员素质提升，大力推进企业和品牌形象塑造，努力实现“打造中国西部最具竞争力的高端钢铁服务商，建设美丽幸福新陕钢”的企业愿景。
今天，我们来了解一下作为领导干部和广大职工应该如何在企业中践行行为标准，做一名文明的陕钢人？
企业文化行为系统
（一）领导行为标准
1. 真心忠诚企业，务实长远谋事，不计个人得失，把工作真正当成事业来干，比员工先学一步、先想一步、先干一步。
2. 真心团结同事，科学民主决策，不高高在上、自以为是，同事之间多沟通，与下属多交心，说话办事不盛气凌人。
3. 真心抓好工作，统筹兼顾推进，不做甩手掌柜，干事持之以恒，多过问、多指导、多协调、严要求、重实效，说到做到，追求完美。
4. 真心约束自己，自觉遵章守纪，恪尽职守，清正廉洁，交友谨慎，勤俭节约。
5. 真正公平公正，坚持原则、公私分明、依规办事，不以个人感情判断是非。
6. 真正胸怀大局，思想开放、胸襟宽广、眼界开阔，善于倾听他人意见，知错必改，不妒贤嫉能、争功诿过。
7. 真正起到表率作用，以身作则,示范引领，要求下属做的自己先做到，要求下属不做的自己坚决不做。
8. 真正善于授权，指导下属有方，构建规范合理的组织结构，制定完善的规章制度，充分调动下属的积极性、主动性、创造性，不断提高管理效率。
（二）员工行为规范
1.仪容仪表规范
（1）发型朴素大方，整洁、整齐，不得有怪异发型。男员工不留长须长发。
（2）服装整洁、协调。公共场所不赤脚、不穿拖鞋，进入生产区域按规定穿戴劳护用品，出席重大活动或会议按要求着装。
（3）机关人员上班时男员工不可穿背心、短裤，女员工不可穿超短裙、吊带裙。
2.工作行为规范
（1）遵章守纪、令行禁止，执行不折不扣；
（2）分配、接受工作能明确目标、要求及时限；
（3）工作积极主动，高度负责，注重节约；
（4）推进工作注重程序，优质高效；
（5）工作进展及时报告，遇到困难勇于面对，想尽办法研究解决；
（6）相互协作配合全力以赴；
（7）工作得失及时总结、相互交流、不断提高；
（8）公共场所行走有序，两人成行、三人成列；
（9）公共场所禁止吸烟。
3.参加大型活动规范
（1）按规定着装，排队入场并按指定位置就位；
（2）保持良好秩序，听从现场管理人员指挥；
（3）保持现场环境整洁，随身带走垃圾并投入垃圾箱；
（4）活动结束后，以接近出口的位置为先有序离场。
4.参加会议规范
（1）提前5-10分钟进入会场，按序就座。不能参加会议时，须事先向会议召集人（或会议组织部门）请假并征得同意；
（2）开会期间，应将手机保持静音状态或关机，保持会场肃静；如有必须接打电话，须到会场外进行；
（3）认真聆听会议并做好笔记，遵从会议主持人的安排，不从事与会议无关的活动；
（4）交流讨论发言要征得主持人许可，并针对会议议题汇报工作或发表自己的意见，先讲“××汇报”，结束时说：“××汇报完毕”，不随意打断别人发言或讲话；
（5）会议结束，把座椅移回原位，有秩序离场。
5.商务行为规范
（1）每位员工都有时刻保守公司的技术秘密和商业秘密的义务；
（2）严禁在电梯内、通道、走廊内等公共场合谈论涉及公司秘密的话题；
（3）严禁私自向外界传播或提供有关公司的各种资料，利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易；
（4）不得对外泄露公司的经营情况，未经许可不得翻阅无需自己阅读的文件；
（5）非经公司许可，不得擅自在其它单位兼职；
（6）严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报费用、营私舞弊。
（7）进入办公（会议）室，要先敲门三下，等一会再敲三下，待允许后方可进入；遇见有客人或无暇接待时，要先退出门外等候；
（8）接待来访或外来办事人员要热情，对其询问要认真回答，对不宜或暂时难以答复的要致歉或约定时间予以答复，对不属于自己管辖范围内的问题要向对方说明并指明解决问题的办法，做到“来有迎声，问有答声，走有送声”。
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