近期，公司下发《关于对职能部门进行逆向考核的通知》，旨在对公司职能部门及职能科室进行一次综合评价，真实反映各职能部门在日常生产经营活动中的管理责任和服务水平。
此次逆向考核明确了13个被考核的职能部门，列出了10个考核指标，包括工作主动性、工作责任心等。公司各单位对照《逆向考核职能部门得分表》对职能部门给予评价，对于考核得分低于85分的部门，每低1分，扣减该单位当月绩效工资基数的1%，最多扣减10%，并在工资中予以兑现。
推行逆向考核机制，不仅打破了原来只分解落实上级考核指标、注重完成上级考核任务的单一维度考核,而且强化了作风建设：一是有利于转变思维，促使职能部门人员转变工作思路，由“干什么”到“怎么干”；二是有助于沟通交流，促使相互学习，增进理解，调动了职能部门人员工作的积极性；三是有益于强化作风，调动工作人员积极主动地为各项目标的推进落实想办法、出主意，确保各项工作高效完成。（行政管理部 杨 峰）
