今年以来，炼钢厂转二作业区依托岗位生产实际，以员工岗位需求为基础，开展多层次、多渠道、多方式的岗位技能培训，全面提升员工综合素质。
方法巧妙，一线课堂时时讲。在坚持传统课堂授课的基础上，着重让员工主动走进现场，以“走、看、听、问”的方式接触设备、学习技术，提高员工对现场各类情况的处置能力；同时开展现场标准化操作、设备操作规程及技术要求、风险辨识等培训，并现场测试，做到培训生产两不误。
机制巧妙，结对指导助成长。为使青年员工尽快成长为岗位骨干，作业区专门为其“量体裁衣”，有针对性地设置课程，使其掌握专业知识、各项规章制度和标准化作业程序。同时，还开展“青工帮扶结对子”活动，由各班组选派业务精湛的老师傅与青工结成“一帮一”对子，手把手教、一对一指导，跟踪学习进度、解决问题和困难，使青年员工快速成长。
形式巧妙，灵活多样效果佳。作业区本着“缺什么补什么”“什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，不断创新教培方法。针对员工在学习中遇到的问题，归纳总结，形成模块进行答疑解惑，并跟踪问题解决情况和学习进展，提高员工的接受度；坚持开展“每月一考”岗位练兵，强化员工应知应会内容，不断夯实安全生产基础，提升应急反应能力。（炼钢厂 焦建设 刘永清）
