“这次竞聘我抱着‘一颗红心，两手准备’的心态。如果竞聘成功，我会珍惜公司给我的这次机会,不断学习进取,踏实工作,做个称职的干部；如果竞聘失败，说明自己的知识有所欠缺，能力有待提高,一定会在将来的工作中继续努力，提升自我……”
8月16日，一场别开生面的竞聘面试在龙钢公司三楼会议室召开。面试会上竞聘者以PPT和演讲形式，通过自我介绍、工作业绩、竞争优势和工作思路等内容多角度、全方位展示个人综合素质和岗位管理能力。由公司领导郗九生、刘安民、周红民、石自新、杨召朋、朱元洲及炼铁厂领导、其他单位党政领导和职工代表等36人组成评委团，机关部门党政一把手作为观摩团全程见证了竞聘过程。整个面试持续一天，公司党委采取全程录像、纪委监察员过程监督，保证选拔在阳光下进行的同时，也使在场人员增加了知识，开拓了视野。评委们结合竞聘人员岗位实际，从专业技能、管理思路、党建知识、沟通协调等方面进行提问，综合考评竞聘人员的应变能力。面试气氛紧张而热烈，面试者激情高涨又不乏睿智，从不同视角和层面叙述了他们的成长历程和工作感悟，详细解答评委提出的一个个问题，打动和感染了在场的每个人，现场不时传来阵阵掌声。
据悉，各层级管理岗位公开竞聘将成为常态，此次炼铁厂5个管理岗位进行公开竞聘经过前期资格审核与笔试，15位竞聘者崭露头角进入面试环节，最终根据笔试、面试、日常业绩综合评定出拟聘人选进行组织考察聘任。这种“选马”变“赛马”的干部选聘形式，目的是建立人尽其才、公平公正的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，为公司干部队伍注入新鲜“血液”。公开竞聘既让“有思想、有能力、有胆识，想干事、会干事、能干事”的员工拥有更加广阔的舞台，又让现任中层干部时刻都有危机感，让全员追赶超越、全力改革发展的信念更加深入人心。（党群工作部 王凤侠）
