9月26日-27日，陕钢集团召开了2017年企业文化建设现场推进会、政研会换届暨2017年理论研讨会、“喜迎十九大.我身边的共产党员”讲述会，并旁听督导了公司党委理论学习中心组学习（以下简称“四会”）。“四会”召开后，龙钢公司党委召开专题会议，落实部署学习贯彻落实集团“四会”精神，各单位积极行动、通过各种形式宣贯落实会议精神，确保会议精神传达落实每名干部职工。
炼铁厂：9月28日，炼铁厂党委组织科级以上管理人员召开党委扩大会议。会议再次学习了陕钢集团“正”文化实施方案以及集团党委书记、董事长杨海峰在“四会”上的重要讲话精神；同时，该单位还重温了公司优秀共产党员先进事迹，号召全体干部职工以先进做榜样，用钢铁般的意志扎根岗位务实工作。该单位还从机制建设、方案完善、中心工作等方面对本单位“正文化”宣贯、文明创建等方面对“四会”落实做了详细安排部署。（薛芳）
炼钢厂：9月27日，陕钢“四会”召开后，炼钢厂充分利用中心组学习、调度会、班前会等时间，以及微信群、黑板报等载体，对会议精神进行传达学习，同时，该单位立即召开专题会议，对分厂各项工作进行梳理，进一步明确下阶段工作目标、措施，查漏补缺、固优补差。并以支部为单位，启动“正”文化讨论、“争创红旗党支部、争当先锋党员”“学先进事迹、做合格党员”、党建工作对标交流等活动，在全厂范围掀起学习先进、弘扬正能量的热潮。该单位还结合本单位政工队伍建设、党建PDCA运行、“正”文化宣贯、新闻舆论宣传、现场治理等工作全面开展自查自改工作。（李晓艳）
轧钢厂：9月28日，轧钢厂党委召开专题会议，对陕钢集团“四会”精神进行全面细致的学习和传达，并结合“四会”精神做了安排部署。一是利用工作例会、班前班后会、微信等多渠道，将会议精神在分厂内部进行全面的学习贯彻落实，真正把“四会”精神融入到每一位员工心中，将全体干部员工思想和行动统一到实际工作中来；二是大力推进企业“正”文化的宣贯工作，在工作中对照榜样找自身差距、找不足，从而真正做到知先进、爱先进、学先进、弘扬真善美，传播正能量；三是继续积极推进文明创建工作，抓好现场治理工作，严格按照“三清四无五不漏、规格化一条线”要求做好现场工作；四是进一步加强政工队伍建设，通过提高政研干部素质，不断提升政研工作水平；五是要将会议精神与中心工作、生产任务、人员绩效等紧密结合，充分发挥领导干部的先锋模范作用，加快推进生产管理提升，全力以赴完成四季度生产经营任务目标。(赵婧)
储运中心：9月28日，储运中心召开中层管理人员会议，传达了集团“四会”精神，并根据本单位具体情况提出具体要求；一是成立专项督导小组，实行片区督导责任制，深入一线进行跟踪督导，确保会议精神传达、执行到位；二是要求政工人员加大自身业务知识和政治理论知识的学习，不断提高自身综合政治理论水平；三是进一步强化陕钢集团“正”文化宣贯力度以及文明创建力度，立足本单位点多、线长、面广错综复杂的现场环境以及料场粉矿扬尘、车辆行走中抛洒和无组织扬尘等环保难点，形成闭环式管理模式，有效提高现场环境治理整体水平；同时各支部利用“三会一课”等形式组织全体党员学习优秀共产党员事迹，进行自查自改。（潘想开）
能源检计量中心： 9月28日，能源检计量中心召开了专题会传达学习集团 “四会”精神，并对四季度工作进行了部署和安排。 会上首先传达了集团“四会”内容，学习了陕钢集团党委书记、董事长杨海峰在2017年企业文化建设推进会和在“喜迎十九大·我身边的共产党员”讲述会上的讲话精神，使广大干部职工深刻领会到了“四会”精神的实质，切实将思想统一到完成公司700万吨钢的年度生产经营目标上来。并要求，一是要提高“精、气、神”，以饱满的精神面貌大干四季度，发挥团队磅礴气势，展现拼搏风采；二是要加强学习，特别是青年员工，要主动实现跨越，规划自己的职业人生；三是各级管理人员要增强主动性，施展才华体现自身专业能力和管理能力，积极投身企业的各项工作中去，为企业发展贡献力量。（李浩）
党群工作部：陕钢集团“四会”召开后，党群工作部第一时间利用广播、手机微信客户端宣传“四会”精神，并利用宣传平台播发了“四会”评论，同时，党群工作部积极工作，及时将“四会”相关视频素材剪辑成学习资料，下发各单位，要求在该班组进行观看学习，确保会议精神渗透到每个班组，传递到每个职工。党群工作部还将全面细化企业文化实施方案，通过各种形式，推动企业文化建设做实、做细。（樊孝宁）
