近期，炼铁厂极响应公司“不文明行为百日专项整治”活动号召，按照公司“培育品位员工 打造品质龙钢”的目标，扎实部署，多举措提升员工文明素质，让文明成为“品位员工”的无形名片。
着力宣传，营造文明氛围
这几天，走进原一作业区，总能看到一群人在板报前看着、记着。原来，这是员工利用上下班时间，进行文明行为规范学习。
自公司及分厂开展“不文明行为百日专项整治”活动以来，该单位多次召开班组长以上干部会议，讨论“文明提素”的具体活动方案及要求，并利用班前、班后会组织学习《员工不文明行为管理办法》，利用微信、板报等形式进行文明行为规范的宣传与引导，营造浓厚的活动氛围，使员工充分认识文明行为的意义及目的、重要性，并积极参与到“不文明行为百日专项整治”活动中，主动向不文明行为宣战，形成争做讲文明、有品位员工的浓厚氛围。
严格规范，推进文明行为
作业区根据实际情况，制定了详细的活动实施方案，并成立了以作业长牵头、副作业长、安全员、段长组成的安全文明行为稽查小组，要求员工上下班必须自觉养成两人成排，三人成行的习惯，并正确穿戴好劳护用品、注意文明用语等。
每天早上七点钟和下午三点钟，稽查小组便会准时来到公交乘车点及作业区路口，对上下班员工不按序乘车、流动吸烟、随地吐痰、公共场所大声喧哗等不文明行为进行现场纠正和引导，对查出的不文明行为在微信群里以图片形式进行曝光，月累计曝光2次以上，将进行内部下岗学习。目前共通报3人次不文明行为，已进行了现场教育。
目前，该活动已深入作业区每位员工，文明行为遍布每个角落，道路上、休息室、就餐区、工作中到处绽放文明之花，成为龙钢一道新的文明风景线。
措施得力，尽显文明成效
为使活动形成常态化固化模式，该单位还将员工文明行为规范进行细化，并正式纳入作业区管理制度范畴，包括宿舍管理细则、员工文明行为、重要岗位文明用语等，同时细化了考核细则，使员工真正能从意识上增强，行为上规范，使文明行为得以常态固化。（炼铁厂 张卫红）
