2017年以来，龙钢公司保卫部全面推动标准化建设，从警容警风、执勤管理、服务质量等方面推进标准化和准军事化管理，旨在提升内保人员综合业务素质和外在形象，更好地服务企业管理。
标准化交接班，建立相互尊重机制。今年以来，保卫部各门卫交接班实施模拟军队警卫交接班模式，敬礼、交接业务全部推行标准化，要求交接班实行“一口清”，同时落实“痕迹化”管理，确保在交接过程中将“责任和尊重”融汇到具体业务交接之中，挺拔的军姿和标准化的交接，让保卫部的交接班不仅成为一道风景，更成为企业的形象代表。
注重日常培训，培育文明执勤形象。针对长期以来，广大职工对内保人员不理解、不配合的实际问题，龙钢公司保卫部每月开展一次文明执勤专题教育，针对内部人员文明用语、文明交流、仪容仪表进行培训，同时实施文明执勤培训考核，对于考核不合格的坚决不允许上岗。通过专题教育和素质培训，不仅增强了全体内保人员的综合素质，同时化解了与职工之间因执勤不当造成的矛盾和纠纷，真正让广大职工对内保工作给予充分理解和尊重。
强化综合训练，提升应急处置能力。内保人员不仅承担着企业的保卫执勤，同时还承担着企业对外接待的应急处置和道路交通保障。保卫部日常不断加强对内保人员的综合培训，分片包干、应急推进和高速反映能力，着力打造人员反应迅速、处置及时的工作能力。一年来，保卫部接待临时性安保任务15次，配合韩城市开展重大活动执勤5次，均受到上级和韩城公安系统的高度评价。
保卫部强化管理，提升管理形象，不仅打造了一张靓丽的企业名片，而且提升了内保人员的影响力，如今无论在企业的哪个执勤角落，保卫部的人员就像一个个璀璨耀眼的警灯，维护着企业平安，展示着企业形象。（保卫部 高艺涛）
