编者按：2017年12月30日，公司工会女职委向全体女职工发出了“向不文明行为宣战，争做讲文明、有品位女职工”的倡议。几天来，各基层女职委纷纷行动，分别召开两级女工干部“文明提素”行动讨论会，落实公司不文明百日活动要求，动员和引导每一名女职工都参与到公司“不文明行为百日专项整治”活动中，积极、主动与不文明行为宣战。公司工会女职委采取上下联动，两级培训、宣传动员等形式开启“文明提素”热潮。
炼铁厂工会女职委：炼铁厂女职委针对女职工不文明行为开展集中纠违、整治。针对公交车上下点、职工餐厅、重点区域进行定点检查和路面巡查，对随地吐痰、就餐、候车等不按秩序排队、公共场所大声喧哗等不文明行为进行现场纠正和引导，号召广大女职工争做讲文明、有内涵、有品位的新时代品位女工。（薛芳）
炼钢厂工会女职委：该单位女职委成立了“红警稽查小组”，开启了分厂“不文明行为百日整治”稽查行动。同时，除尘班、天车班等女工岗位分别组织了女职工文明提素培训，系统、深入地学习公司相关文件内容，领会精神，践行落实，形成人人争做讲文明、有品位女工的大好氛围。（程善琼）
轧钢厂工会女职委：该单位女职委充分利用分厂晨会、班前班后会等各时间，逐级传达学习“告别不文明行为，争做讲文明、有品位女职工”倡议书，要求全体女工在倡议书上承诺签名，并对分厂“不文明行为百日专项整治活动”方案及文明素养提升等文件进行强化学习，通过在公共区域悬挂横幅、文明标语等，为深入做好“培育品位员工，打造品质龙钢”奠定扎实基础。（路文静）
能源检计量中心工会女职委：对于女职工人数占据总人数50%的能源检计量中心女职委迅速行动，结合自身特点、主动出击，以提升女工素质为切入点，全面展开“提高素质，女工先行”活动。先后通过集中学习，成立各作业区文明行为督查小组、文化提升等形式提升女工文明素养。（陈小芬）
储运中心工会女职委：该单位女职委通过班组宣讲等形式引导和呼吁全体女职工抵制不文明行为，争当品位女工。要求全体女党员、女干部要切实做好模范带头作用，要在一点一滴的行动中影响和带动身边的人爱岗敬业、吃苦耐劳，言行文明、举止有度；同时启动文明礼仪服务培训，旨在抵制不良行为习惯，树立良好形象。（潘想开）
