通过党群工作部高部长三个多小时对企业文化的讲解，我深受感动，倍受鼓舞。使我认识到企业文化在企业生产经营中的重要意义，他用一些真实的案例，认真剖析了公司企业文化中存在的问题和今后我们奋斗的方向。
企业为什么需要企业文化，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业目标、企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业制度、企业文化活动、企业环境、企业形象和企业创新。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业文化是企业素质的综合体现，它对外是公司的一面旗帜，对内是一种向心力。通过企业文化建设，可以培育员工的敬业精神，激发员工的工作热情，鼓励员工的创新行为，实现员工的共同愿望。优秀的企业形象是一项巨额无形资产，它通过提升企业的知名度和美誉度而诱导消费者的消费行为，进而促进企业的销售，实现其自身的价值。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强陕西钢铁企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。
总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。（炼钢厂 白崇高）
