8月24日，公司召开警示教育大会，针对近期发生的违规违纪事件进行集中通报批评。公司领导班子成员及各单位负责人参加了会议，警示教育大会由公司党委副书记、纪委书记周红民主持。
会议重点通报了废钢违规出厂、打架事件以及民主评价未通过项目调查处理结果，并通报了处理决定。
周红民在会上要求，一是各单位要从两起事件中深刻汲取教训，教育下属员工遵守公司各项管理制度，尽职尽责干好本职工作；二是今后凡发生打架事件，先动手方下岗时间不少于三个月；三是各级管理人员要敢于担当，工作中不当“二传手”、“传话筒”，不担当的此类干部一律解聘；四是各单位要加强外协单位管理，一方面，对其内部人员管理，建立人员档案，定期开展教育培训，另一方面，对施工现场管理，加强巡查，做好施工过程管控，确保不再发生同类事件；五是各单位在三季度结束前，要组织召开一次班组长以上人员警示教育大会，重点学习对几起违规违纪事件的处理通报，通过警示教育活动，真正发挥反面事例的警示震摄教育作用。
公司党委副书记、总经理刘安民在警示教育大会上强调：一是要重视政治思想宣传工作，对“正面”事件要大力宣传，对“反面”事件的宣传也不能放松，始终坚持把正面引导和反面警示有机结合起来，充分发挥正面典型的示范引导作用和反面典型的警示震慑作用；二是各单位在管理工作中要做到“严、细、实”，避免管理中出现“宽、松、软”现象，要强化关键少数人员管理，细化管理制度，堵塞管理漏洞。对员工的思想教育工作要常抓不懈，在干好工作的同时，为公司真正培养优秀人才；三是要加强外协工队管理，在强化管理的同时，各部门要提高服务意识，协助解决外协工队遇到的各类问题，工作中要公道正派、光明磊落、办事公正。（保卫部 秦胜良）
2018年第237期 总第1141期