钢城传真丨“小举措”助力打造精神文明“高品位”

   近日，走进龙钢公司，“外观新颖亮丽、内部功能完备、设施人性化的一厕一景，样板值班室调研推进，文化+素质提升”系列惠民工程给笔者留下了深刻的印象，更为龙钢公司打造精神文明“高品位”奠定了坚实基础。

从一厕一景专业设计到节能环保化全程使用再到长效化管理维护，为提升企业文明品位增添了动力。严格管控公厕改进全过程，从智能化科技化着手，本着人性化原则，细化设计，外设感应大门——室内安装新风换气系统——配套空调、照明、采光等感应系统——安装纸筒、配置洗手液及手部烘干机，使员工整个如厕过程既舒适又温馨。同时，以后期精细化管理和定期保养维修为重点，确保持续维护公厕良好文明形象，为企业精神文明“高品位”提供引擎。

按照生产主控室、环保性质值班室、参观路线上的值班室等分类别对各基层单位职工值班室进行摸底统计，大众化+个性化制定改造提升方案，并从施工队选择、质量标准、技术规范、标书、过程监控、竣工验收等方面严格明确规定，并坚持遵循“样板先行，稳步推进；突出重点，分批实施”的原则，以确保改造提升效果满足培育品位员工、打造品质龙钢的要求，加快构建成果共享、发展普惠的“企业-职工命运共同体”。

依托文化+精益安全、文化+环保课堂、文化+道德大讲堂、文化+先进典型引领、文化+工业体验游、文化+文明倡导活动、文化+技能素质提升、文化+职工文娱活动、文化+精准扶贫等平台，大力推送文明素养及技术素养“大餐”进基层班组、岗位，进而夯实各类先进理念、方法、工具在基层生根发芽，以全面提升职工文化及文明素养，共同营造共建共享、双向共赢的文明创建大格局。

据悉，现阶段该公司文明创建工作已迈上了新台阶，绿意盎然、花团锦簇的厂区环境以及安全、舒适的值班室，也赢得了职工们的纷纷点赞。（行政管理部  郝武娟）