风雨兼程、步履铿锵，永远在路上的全面从严治党和党风廉政建设，又即将走过革故鼎新、激浊扬清的一年。回首即将过去的一年，龙钢公司认真执行党的路线方针政策，在奋力“提质增效追赶超越”的过程中，深入贯彻全面从严治党各项要求，狠抓“两个责任”落实，坚持挺纪在前，深化标本兼治，强化监督执纪问责，以昂扬向上的新姿态，持续推动正风反腐向基层拓展延伸，党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展、新成效。
强势推动，“两个责任”层层压实
在龙钢公司2017年党风廉政建设工作大会上，党委书记郗九生的讲话掷地有声：“各级领导干部要以高度的政治自觉和责任担当，坚定不移全面从严治党，努力形成风清气正、气顺心齐的干事创业氛围，以优异成绩迎接党的十九大召开。”
这是承诺书，也是动员令！为落实好“两个责任”，龙钢公司党委从7个方面14项具体任务对全年党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署。公司党政分别与10个基层单位，各基层单位分别与所属53个作业区（下辖支部）签订了党风廉政建设目标责任书，1000余名中层管理人员和关键岗位人员做出个人党风廉政和廉洁从业承诺，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。
一年来，龙钢公司党委召开4次党委（扩大）会对党风廉政建设工作进行研判，召开7次党群工作例会安排部署党风廉政建设阶段性重点工作。龙钢公司纪委认真履行监督职责，积极加强组织协调，督促主体责任落实，共向党委报告党风廉政建设情况10次，进行党风廉政建设月度工作检查11次。各二级党委按照党风廉政建设“五个一”要求，自觉把党风廉政建设要求融入到所分管的业务工作中，形成了党委“不松手”、书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好工作格局。龙钢公司上下基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，初步形成了认识到位、责任到位、工作到位、问责到位的推动机制。
警钟长鸣，廉洁教育常抓不懈
“立身以力学为先，立学以读书为本。”龙钢公司秉承“重教育，注基础”的原则，持续开展廉洁教育，全面提升广大党员干部和职工廉洁意识，以强基固本的方式不断推进党风廉政建设，长鸣廉洁教育警钟，崇尚廉洁从业的风尚逐步形成。
一年来，龙钢公司以党委中心组学习会、党支部“三会一课”、警示教育活动、党风廉政宣传教育月、主题道德大讲堂等为载体，把学习贯彻“一党章、两准则、四条例”作为重要任务，提升党员干部廉洁意识。各级党委共开展中心组党风廉政专题学习63次，认真学习中省市纪委全会精神，习近平总书记系列讲话精神、王岐山关于党风廉政建设系列讲话论述，《人民日报》《中国纪检监察报》等评论文章100余篇；组织广大党员干部观看《家庭腐败警示录》《永远在路上》《打铁还需自身硬》《央企领导人员违纪违法警示录》《巡视利剑》等教育片15余场次，800多名党员干部受到教育，500多名党员干部撰写心得体会。
在深入学习贯彻《陕煤集团政纪处分暂行规定》过程中，印发学习资料1500余册， 8201人撰写心得体会和知识答题，加深员工对《暂行规定》的理解，做到人人遵守守。此外，把“龙钢纪检”微信公众平台作为党风廉政重要宣传主阵地、窗口，由专人管理更新，定期推送信息30余期，成为公司纪委连接广大党员干部和职工的一个有效载体，赢得了支持和点赞；并在中国钢铁新闻网、陕钢集团网站等各类媒体刊物发党风廉政建设和纪检监察工作稿件100余篇，持续不断地强化宣传报道，进一步提升干部员工廉洁意识，筑牢企业廉政基础。
常抓抓长，作风建设永远在路上
“从严监督管理，紧抓干部队伍作风建设。”龙钢公司立足“常、细、长”，持续保持反腐高压态势，狠抓“关键少数”，紧盯关键节点和关键岗位，从严追责问责。
在元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节日前期为各级党员干部发送廉洁提醒，构建抓早抓小新格局，并严格执行个人重大事项报备制度，截至目前，共有2名处级干部办理婚丧喜庆等事宜，全部按规定进行了报告，28名科级以上管理人员子女升学，全部做出个人承诺，无一违规。同时，龙钢公司将十项可控费用纳入公司级效能监察项目范畴，主管十项可控费用控制的主体责任单位计划财务中心，每月对费用使用情况进行分析报告。龙钢公司纪委还定期通过对公务接待、报销票据、“三公”经费管理使用等情况进行检查，对违规公款购买消费高档白酒等问题进行整治；并同步建立健全了公司处级领导干部个人廉政档案。与此同时，龙钢公司从严追责问责，出台了《龙钢公司负面清单及特别奖励管理办法》，共下发负面清单4次，问责58人，经济处罚22.19万元，进一步强化干部转变作风和强化执行力。
挺纪在前，纪律审查从严从紧
“查办案件是纪检监察机关的基本职责，必须挺纪在前、铁面执纪，保持高压态势不放松，坚决惩治腐败问题。”龙钢公司党委副书记、纪委书记周红民强调。
一年来，龙钢公司纪委进一步强化纪律审查工作，一方面不断拓展线索渠道。深挖问题线索，在充分发挥网络、短信、微信、电话、信箱“五位一体”举报平台的基础上，积极拓宽网络舆情、审计、明察暗访等线索渠道，在公司层面构建起纪检、组织、监察、审计、民主评价等监督有效协同的“大监督”体系。另一方面，准确把握运用“四种形态”，共受理办结上级交办和职工来信来访来电等12件，对问题线索都进行了排查，线索处置率100%，实现了“零暂存”。其中转立案4起，移送司法机关1人，批评教育11人，问责处理2人，党纪处分5人，政纪处分6人，处罚金额1.45万元，挽回经济损失4505元，收缴违纪所得3960元。
在职工民主监督评价方面，对 2个未通过项目及时进行调查处理，共计批评教育6人，纪律处分1人，处罚金额1.2万元。此外，还充分发挥典型案例的教育震慑作用，每次案件调查完结后，都及时在全公司点名道姓发布处理通报，用身边的事教育身边的人，发挥震慑警示作用，要求各级领导干部要从中汲取教训，举一反三，查找不足，改进完善。
激浊扬清，气象万千。站在新的起点上，龙钢公司将深入学习贯彻党的十九大精神，以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持把纪律和规矩挺在前面，一刻不停歇地全面从严治党、从严治企、从严管理，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，奋力开创新时代全面从严治党工作新局面，为企业追赶超越、转型升级提供更加有力的作风和纪律保证。（审计监察部 朱 阳）
